Ведущий инженер-конструктор (бригада электросистем)

Обязанности:

• Разработка электрических схем, имитаторов устройств;
• Участие в разработке технических требований и технических заданий на разработку электрических агрегатов;
• Составление инструкций, программ, технических отчётов, справок и актов;
• Участие в монтаже, наладке, испытаниях опытных образцов изделий;
• Ведение переписки по тематике бригады;
• Сопровождение и уточнение рабочей конструкторской документации;
• Ведение переписки со сторонними организациями.

Требования:

• Высшее техническое образование: Электроэнергетика и электроника; электротехника, специальные электрические системы; приборостроение; проектирование авиационных и ракетных двигателей;
• Знания в области проектирования электрических систем, систем управления;
• Общие знания устройства и принципов работы авиационного ГТД;
• Знание ЕСКД и другой НТД по работе с КД;
• Умение составлять организационно-распорядительные, нормативно-технические, отчетные документы;
• Умение работать в режиме многозадачности, высокая обучаемость, пунктуальность, ответственность;
• Уверенный пользователь МS Office (Word, Excel);
• Навыки владения ПК на уровне опытного пользователя;
• Опыт работы на должности инженера-конструктора 1 категории или аналогичных должностей, связанных с авиационным двигателестроением или проектированием электросистем от 3 лет.

Условия:

• Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
• Бронирование ГПЗ.
• Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
• Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
• Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
• Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
• Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
• На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
• Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
• Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
• Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.
• Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.