Специалист по производственному контролю Управления безопасности труда

Акционерное общество «Объединенный коммунальный оператор» является основным поставщиком тепловой энергии, а так же услуг водоснабжения и водоотведения в Нижнем Новгороде.

Акционерное общество сформировалось после объединения таких крупных предприятий отрасли ЖКХ как АО "Теплоэнерго" и АО "Нижегородский водоканал".

Наш коллектив - это команда профессионалов, от слаженной работы которой зависит комфорт в домах нижегородцев.

Мы приглашаем Вас стать частью нашей команды!

Что предстоит делать:

• Осуществление производственного контроля при эксплуатации опасных производственных объектов
• Проведение проверок соблюдения требований промышленной и энергетической безопасности работниками структурных подразделений предприятия с выдачей актов и / или предписаний.
• Контроль устранения выявленных нарушений.
• Подготовка информации об организации производственного контроля.
• Рассмотрение, подготовка, согласование инструкций, приказов, проектов локальных документов по вопросам организации производственного контроля.

Пожелания к кандидатам:

• Высшее техническое образование по направлениям подготовки "Теплоэнергетика и теплотехника" , "Строительство", "Энергетическое машиностроение"
• Опыт работы не менее 1 года по эксплуатации оборудования, работающего под избыточным давлением.
• Уверенный пользователь ПК.
• Знание законодательства РФ и других нормативно-правовых документов в сфере производственного контроля.
• Высокая работоспособность, обучаемость, тактичность, принципиальность, строгость, коммуникабельность, активность, порядочность, способность к взаимовыручке, гибкость, исполнительность, аккуратность, доброжелательность и трудолюбие.

Мы предлагаем:

• работа в крупной стабильной компании с возможностью карьерного и профессионального роста и развития;
• рабочее место по адресу: Бульвар Мира, 14;
• пятидневная рабочая неделя (с 08:00 до 17:00), суббота и воскресенье - выходные;
• оформление согласно ТК РФ (оплата листов нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск);
• официальная стабильная заработная плата (выплаты 2 раза в месяц, ежегодное повышение заработной платы);
• расширенный социальный пакет (ДМС, программы награждения сотрудников за достигнутые результаты, программы материальной помощи);
• дополнительные меры материального стимулирования работников, активно участвующих в жизни компании;
• система наставничества, обучение необходимым навыкам и адаптация в Обществе;
• развитая корпоративная культура (спортивные мероприятия, команды по волейболу и футболу, волонтерские проекты, турслеты, совет молодежи и др.);
• подарки на Новый год и путевки в оздоровительные лагеря для детей работников;
• корпоративный транспорт.
• Совокупный уровень дохода - до 60 670 исходя из среднегодового заработка (оклад 43 850 руб. + 30% ежемесячная премия + две полугодовые премии)