Обязанности:
- Разработка и совершенствование систем работы с персоналом (подбор, адаптация, обучение, мотивация, развитие и др). Обеспечение персоналом, формирование систем оценки, развития, оплаты труда, корпоративных социальных программ и социальной политики.
- Подготовка предложений по формированию бюджета на персонал организации.
- Разработка бизнес-процессов деятельности предприятия и их внедрение
- Разработка предложений по улучшению показателей деятельности персонала организации
- Обучение персонала
- Кадровое делопроизводство.
Требования:
1. Высшее образование
2. Знание современных методов, способов и инструментов в работе с персоналом.
3. Опыт работы в сфере управления персоналом на производстве.
4. Опыт в разработке бизнес-процессов
5. Знание трудового законодательства, 1С.
6. Организаторские способности.
7. Готовность к интенсивной работе и работе в режиме многозадачности
8. Опыт деятельности
Условия:
1. Интересная работа в стабильно развивающейся компании. Дружный коллектив.
2. Возможность для роста и реализации своего потенциала в связи с динамичным развитием компании
3. Конкурентная заработная плата (по результатам собеседования).
4. Обучение (возможность пройти множество интересных тренингов, направленных на профессиональное развитие)
5. Соблюдение трудового кодекса РФ.
Ключевые навыки
- Кадровое делопроизводство
- Подбор персонала
- Обучение и развитие
- Работа с большим объемом информации
- Мотивация персонала
- Обучение персонала
- Кадровое планирование
- Управленческие навыки
- Адаптация персонала
- Организация мероприятий
- Штатное расписание
- Кадровая политика