Baltic logistics Group - крупнейший дистрибьютор пива, алкоголя и безалкогольных напитков, в связи с ростом и развитием компании приглашает на работу Начальника транспортно-складской службы.

Мы предлагаем:

Наш офис находится по адресу: г. Пенза, улица Аустрина, 182;
Официальное трудоустройство по ТК РФ;
Стабильная заработная плата (2 раза в месяц): обсуждаем с каждым кандидатом индивидуально.
График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 (СБ и ВС выходной).

Наши ожидания от кандидата:

Опыт работы от 2-х лет на аналогичной должности;
Понимание и знание складских процессов и операций;
Опыт планирования и контроля бюджета транспортных и складских затрат, управление его исполнением;
Ориентация на достижение результата, готовность к решению сложных и интересных задач.

Что предстоит делать:

Управление командой склада: обучение, контроль качества и повышение эффективности работы, организация и участие в разработке систем мотивации;
Контроль соблюдения договорных условий по поставкам, выполнению заказов;
Поддержание и развитие деловых отношений с основными партнерами;
Ответственность за выполнение ключевых показателей эффективности подразделения (уровень сервиса и пр.);
Работа с бюджетом складской и транспортной службы, оценка рентабельности;
Учет и контроль товарных запасов, обеспечение их сохранности и оптимизации;
Ответственность за сохранность товарно-материальных ценностей, соблюдение режима хранения, ведения учета складских операций;
Подготовка отчетов по результатам работы склада, анализ показателей эффективности и выработка предложений по улучшению.

Мы ценим и поддерживаем наших сотрудников, поэтому у нас есть:

Мотивационная программа «Мои года – мое богатство» - премии за стаж работы в нашей компании;
Программа «Плечо Рядом» - система материальной поддержки сотрудников, связанная с ключевыми событиями в жизни (юбилей, свадьба, рождение ребенка и т.д.);
Премия «Приведи друга» - выплата за трудоустроенного вашего друга или родственника;
Программа «Дети – наше будущее» - забота о детях сотрудников (оригинальные новогодние подарки, конкурсы и т.д.);
Программа наставничества: обучение, поддержка и менторство от опытных сотрудников;
Внимание к условиям труда и безопасности наших сотрудников: ежегодное обновление бытовых условий, спец. одежды и средств индивидуальной защиты;
Развитая корпоративная культура: финансирование праздников и мероприятий в подразделениях.