Научно-производственное объединение программные комплексы реального времени
Компания основана в 2010 году
8 филиалов в городах России
Более 1300 сотрудников в штате
Рост прибыли за три года в 2 раза
Рост персонала
660 человек
2021
750 человек
2022
1050 человек
2023
1250 человек
2024
1320 человек
2025
Наши компетенции и технологии
Компоненты операционных систем реального времени
ПО для ПЛИС и микроконтроллеров
Функциональное программное обеспечение для систем реального времени
ЦВС специального назначения
Вычислительные системы для использования в условиях жесткой эксплуатации
Аппаратура и программное обеспечение для обеспечения интерфейса HMI «человек-машина»
Электронная аппаратура и блоки для различных систе
ЦВС специального назначения
ООО "НПО ПКРВ"- "Научно-производственное объединение программные комплексы реального времени". Компания основана в 2010 году.
ООО "НПО ПКРВ" - это более 1500 сотрудников в 8 филиалах России.
Обязанности:
- Осуществлять контроль качества на закрепленном производственном участке с целью обеспечения их соответствия требованиям конструкторской документации и требованиям других нормативных документов при проведении слесарно-сборочных работ РЭАиП;
- Осуществлять на закрепленном участке работу по оформлению технической документации, удостоверяющей качество производимых на участке работ;
- Знать соответствующую документацию СМК, необходимую для работы, и соблюдать ее требования;
- Знание методов и средств технического контроля;
- Знать и уметь пользоваться измерительным инструментов и приборами;
- Знать действующую нормативную документацию, чтение КД;
- Работу в динамично развивающейся компании, шаговая доступность от метро Проспект Мира;
- Достойную стабильную заработную плату, выплаты 2 раза в месяц (полностью белая);
- Дружный коллектив, профессиональный рост гарантирован;
- Полный рабочий день 5/2 с 8:00 до 17:00;
- Оформление в соответствии с ТК РФ, ДМС.
Наши ценности
Развитие профессионального уровня персонала
Финансовая и социальная устойчивость на всех этапах развития
Развитые компетенции и профессионализм
Открытость и возможность инициативы сотрудников
В компании работает Совет молодых специалистов и развивается система Наставничества
Компания предоставляет комфортные условия для работы в современном технологичном офисе
Значительный объем финансовых средств направляется на мероприятия социального характера: ДМС, материальная помощь персоналу
Компания стабильно инвестирует средства в развитие персонала, повышение их профессионального уровня и знаний, обеспечивает конкурентоспособный уровень оплаты труда
Корпоративная культура
Наша компания максимально стремится развивать корпоративную культуру.
Регулярные спортивные и досуговые мероприятия и конкурсы для сотрудников
Возможность присоединиться к корпоративной команде или клубу.Возможность быстрой адаптации с наставничеством для молодых специалистов
Питание, униформа и медосмотр за счет компании. Развитая бонусная система. Отсутствие штрафов.Нематериальная мотивационная программа для сотрудников
Возможность обучения и повышения квалификации, конкурсы и призы для детей сотрудников.Проводятся бесплатные занятия по английскому языку
Возможность совершенствования уровня иностранного языка.
