Мы запускаем масштабные проекты и реализуем самые смелые идеи, делая наши сервисы удобными и доступными для миллионов людей по всей стране.
В Почте России вас ждёт среда, где вас всегда поддержат, где вы сможете применить свои навыки и опыт, развить свои лидерские качества и профессионализм. Здесь вы найдёте единомышленников, готовых делиться опытом и вдохновлять на новые достижения.
Обязанности:
-
Осуществление общего руководства и организация деятельности почтамта на вверенной территории (Карталинский, Брединский, Варненский районы);
-
Самостоятельное решение вопросов деятельности почтамта и вверенной территории;
Осуществление контроля за деятельностью структурных подразделений;
-
Разработка и осуществление мероприятий по повышению эффективности работы, совершенствованию методов организации производственных процессов, внедрению новых форм обслуживания и техники на вверенной территории.
-
Проведение мероприятий по контролю за эффективностью использования почтамтом ресурсов и сохранностью собственности, товарно-материальных ценностей, денежных средств, иного имущества, принадлежащего почтамту.
- Организация эффективного контроля за производственно-хозяйственной деятельностью почтамта;
- Подбор, адаптация и обучение персонала на вверенной территории.
- Опыт работы на руководящих должностях от 3-х лет;
- Опыт управления командой не менее 20 человек;
- Высшее образование;
- Аналитический склад ума;
- Уверенный пользователь ПК(Excel,1С);
- Умение работать в режиме многозадачности;
- Готовность к изменениям и адаптивность.
- Почта России – надежный и ответственный работодатель.
- Заработная плата дважды в месяц (состоит из оклада, премии);
- Официальное оформление с первого дня работы;
- Оплачиваемые больничные и отпуска;
- ДМС;
- Возможность карьерного роста и профессионального развития;
- Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;
- Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;
- Новогодние подарки для детей;
- Корпоративная пенсионная программа;
- Корпоративные спортивные мероприятия и секции;
- Материальная помощь согласно условиям действующего коллективного договора;
- Корпоративная программа обучения для всех сотрудников.
- Служебная мобильная связь.
