Обеспечивает электроснабжение потребителей России. Управляет компаниями, осуществляющими передачу и распределение электроэнергии, а также эксплуатацию и развитие электросетевого комплекса

Группа «Россети» — крупнейший в России электросетевой холдинг

Надежность

Профессионализм

Развитие

Обязанности:

Формирование отчетов по открытым, закрытым, просроченным ордерам ГАТИ.
Осуществление мониторинга соответствие зон производства работ условиям ордеров ГАТИ.
Ведение переписки о соблюдении условий ордеров ГАТИ и договорных обязательств с подрядными организациями.
Подготовка обоснования для последующего инициирования претензионно-исковых требований и обращений в суд, в рамках деятельности отдела.
Обеспечение решений проблемных вопросов с подрядными организациями, представителями государственных структур города Санкт-Петербурга, правообладателями территории и инженерных объектов в рамках деятельности отдела.

Требования:

Высшее образование (техническое).
Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет.
Опыт в сфере электроэнергетики будет преимуществом.
Уверенный пользователь Российского ПО.
Готовность к работе с выездом на объекты.

Условия:

Работа в исполнительном аппарате ПАО "Россети Ленэнерго";
Рабочее место: г. Санкт-Петербург, улица Гаккелевская, дом 21, лит. А;
Официальное оформление согласно ТК РФ;
График работы - пятидневка: с пн. по чт. с 08:20 до 17:20; пт. до 16.20;
Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
Единовременная выплата к отпуску;
Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
Возможность профессионального роста;
Предоставление возможности обучения.