Обязанности:
- Подбор персонала:
Поиск и привлечение кандидатов (работа с досками объявлений, соцсетями, профильными сообществами).
Проведение интервью, оценка навыков, проверка рекомендаций.
Сопровождение кандидата до выхода на работу (офер).
- Улучшение условий сотрудников;
- Хантинг сотрудников из других организаций;
- Мотивация и внедрение корпоративной культуры;
- Стратегическое взаимодействие:
Разработка HR-стратегии в соответствии с целями агентства.
Создание сильного бренда работодателя для привлечения лучших кадров.
Требования:- Подбор: Владение инструментами поиска, отбора и проверки кандидатов.
- Мотивация: Разработка и внедрение систем мотивации и удержания.
- Оценка: Оценка эффективности работы сотрудников, выявление потенциала.
- Стратегия: Стратегическое мышление, анализ рынка труда.
- Digital: Использование современных HR-технологий и инструментов.
- Удобный рабочий график.
- Работа с креативной и сплоченной командой.
- Комфортабельный офис.
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Мотивация сотрудников
- Система мотивации персонала
- Анализ обратной связи
- Источники поиска персонала
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где предстоит работать
Ташкент, улица Паркент, 229
Вакансия опубликована 22 января 2026 в Ташкенте