Менеджер по поиску и подбору персонала

• Полный цикл подбора персонала: от приёма заявки до выхода кандидата на работу и завершения испытательного срока;
• Активный поиск кандидатов на текущие вакансии и в кадровый резерв (базы, рекомендации, рынок);
• Совместная работа с заказчиком: сбор и валидация требований, формирование профиля позиции, ожиданий по результату и KPI роли;
• Экспертиза вакансий: уточнение реальной потребности бизнеса, рисков, рыночной ситуации и сроков закрытия;
• Составление профиля «успешного кандидата» (профкомпетенции, поведенческие индикаторы, мотивация);

• Проведение интервью по компетенциям и структурированных интервью;

• Оценка профессиональных, управленческих и личностных качеств кандидатов;

• Организация и интерпретация результатов профессионального и психометрического тестирования (при наличии);

• Подготовка аргументированных рекомендаций для заказчика по итогам оценки;

• Адаптация и сопровождение выхода сотрудника;

• Аналитика и улучшение процессов по рекрутингу.

• Опыт работы в рекрутинге не менее 2-3 лет.
• Проактивность, коммуникабельность, системность.

​​​​