ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» — входит в ТОП-100 работодателей России по итогам 2021 года, занимает третье место в рейтинге по отрасли «Энергетика и добыча сырья» по России и первое место по Красноярскому краю.

Обязанности:

Организация и руководство процессом выполнения СМР, ШМР, ПНР, с последующей передачей объектов в эксплуатацию, в соответствии с утвержденными планами, в сроки, определенные календарными графиками, и в рамках утвержденных бюджетов, а также в соответствии с проектной документацией и действующими государственными нормами и
правилами.
Контроль выполнения работ по строительству, реконструкции и капитальному ремонту объектов Общества, целевое и рациональное использование капитальных вложений, сокращение объема незавершенного строительства.
Организация работ по внедрению прогрессивных методов строительства, сокращению издержек на осуществление строительных работ и повышению качества, а также сокращению сроков их проведения.
Контроль осуществления технического надзора (строительного контроля) за выполнением строительно-монтажных работ и приемки законченных строительством объектов от подрядных организаций.
Руководство деятельностью технического и строительного контроля на Куюмбинском лицензионном участке.
Координация взаимодействия с авторским надзором и подрядными организациями.

Требования:

высшее образование по направлению капитального строительства ;
не менее 5 лет профильного стажа и не менее 4 лет на руководящих должностях по направлению деятельности.

Знание программных продуктов:

уверенное пользование MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), СЭД, SAP;

Профессиональные знания, навыки:

Курсы повышения квалификации в области капитального строительства.
Профессиональное образование в области промышленной безопасности (не реже одного раза в 5 лет.

Условия:

бессрочный трудовой договор;
график работы 5/2, режим работы с 09-00 до 18-00, пт. с 09-00 до 17-00;
возможны командировки на месторождение;
конкурентная заработная плата;
предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
- страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
- компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
- компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
- санаторно-курортное оздоровление,
- различные виды материальной помощи работникам;
обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.