Руководитель по организационному развитию и персоналу

О компании:

GORODISHE GROUP — это ведущая компания, специализирующаяся на проектировании и строительстве банных комплексов и экоотелей. Мы продвигаем продукт по строительству и проектированию коммерческих банных комплексов. Это растущий рынок, который стремительно развивает компанию, отдельно взятых специалистов и даёт возможность создавать инвестиционные проекты, которым нет аналогов в России.

Мы ищем энергичного и ответственного руководителя по организационному развитию и персоналу, готового стать частью нашей динамичной команды и внести свой вклад в развитие компании. Если ты готов к новым вызовам и хочешь развиваться в дружной команде профессионалов, то эта вакансия для тебя!

Должностные обязанности:

1. Поддержка генерального директора и операционное управление
Организация и контроль тайм-менеджмента генерального директора.
Подготовка аналитических материалов и управленческих справок для руководства.
Координация взаимодействия между подразделениями по поручению генерального директора.
2. Аналитика и организационное развитие
Анализ контрагентов (надежность, эффективность взаимодействия, риски).
Анализ конкурентной среды и рыночного окружения.
Анализ и оценка организационной структуры компании.
Выявление нехватки кадров и определение потребности в новых ролях.
Формирование предложений по оптимизации структуры и бизнес-процессов.
3. Подбор и управление персоналом
Формирование и актуализация профилей должностей.
Размещение вакансий на профильных площадках, включая hh.ru.
Поддержание и развитие страницы компании на hh.ru.
Активный поиск и привлечение кандидатов.
Первичный анализ резюме и проведение телефонных интервью.
Проведение очных и онлайн-собеседований.
Формирование и ведение базы кандидатов.
Оценка эффективности сотрудников и кандидатов по KPI.
4. Кадровое администрирование и документооборот
Полное сопровождение трудоустройства сотрудников в соответствии с ТК РФ.
Подготовка, оформление и хранение:
трудовых договоров;
договоров подряда и ГПХ;
приказов по персоналу;
кадровых актов и дополнительных соглашений.
Составление, подписание и контроль актов выполненных работ.
Взаимодействие с бухгалтерией по кадровым и расчетным вопросам.
Совместная работа с финансовым директором (ФОТ, бюджеты, KPI).

Требования к кандидату:
Опыт работы в HR, операционном управлении или административном менеджменте от 3 лет.
Практический опыт подбора персонала полного цикла.
Знание трудового законодательства РФ.
Опыт ведения кадрового документооборота.
Навыки организационного и кадрового анализа.
Опыт взаимодействия с бухгалтерией и финансовым блоком.
Опыт работы в строительной сфере — существенное преимущество.
Уверенная работа с hh.ru и другими рекрутинговыми платформами.
Навыки оценки эффективности персонала (KPI, метрики).
Умение структурировать информацию и выстраивать процессы.
Владение офисными и аналитическими инструментами.

Ключевые навыки (Core Skills):
HR Business Partnering
Организационное развитие
Подбор и оценка персонала
Кадровое делопроизводство
Управленческая и рыночная аналитика
Административное управление
Тайм-менеджмент руководителя
Коммуникации и переговоры

Личностные качества:
Системное и аналитическое мышление
Высокий уровень ответственности и конфиденциальности
Проактивность и самостоятельность
Стрессоустойчивость
Ориентация на результат и бизнес-цели

Условия работы:
Полная занятость.
Формат работы: офис / гибрид (по согласованию).
Конкурентоспособная заработная плата.
Прямое взаимодействие с генеральным директором.
Влияние на структуру и рост компании.
Перспектива роста до HRD / Операционного директора.

Если развитие — твоя ценность и ты готов стать частью нашей команды, откликайся! Мы ждём именно тебя!