Начальник отдела персонала (Строительство)

• Организация работы Отдела персонала генподрядной строительной организации, которая выполняет СМР, как силами подрядных организаций, так и собственными рабочими бригадами.
• Организация кадрового делопроизводства Компании в соответствии с действующим законодательством РФ. Численность работников 400 чел, с запланированным ростом численности персонала до 600-700 чел, в том числе рабочий персонал 400-500 чел;
• Организация табельного учета, в том числе работников с суммированным учетом рабочего времени, графиками сменности;
• Организация учета стажа работников, формирования установленной законодательством отчетности в ЕСФ РФ и другие надзорные органы;
• Организация мероприятий по контролю трудовой дисциплины работников;
• Организация процедур и оформления документов по привлечению работников к дисциплинарной ответственности за допущенные нарушения трудовой и исполнительской дисциплины;
• Формирование установленной отчетности ;
• Организация ведения воинского учета;
• Разработка и внедрение ЛНА организации;
• Организация подбора персонала, в том числе массовый подбор работников рабочих специальностей;
• Организация адаптации, оценки и развития персонала;
• Организация нормирования труда, планирования и контроля бюджета расходов на персонал;
• Организация контроля и анализа производительности труда;
• Планирование и реализация мероприятий по повышению производительности труда;
• Формирование и развитие корпоративной культуры и HR-бренда Компании;

• Образование высшее;
• Проактивное поведение, направленное на предупреждение рисков Компании по вопросам управления персоналом;
• Своевременное и качественное выполнение поставленных задач;
• Активная жизненная позиция, позитивный настрой на работу с людьми;
• Умение выстраивать коммуникации с работниками организации;
• Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет;
• Опыт работы со сменными графиками и суммированным учетом рабочего времени, владение основами нормирования труда, опыт реализации мероприятий, направленных на рост производительности труда;
• Опыт работы с HR- метриками и показателям, свободное владение Excel;
• Опыт работы в 1С 8.3 ЗУП уверенный пользователь;
• Хорошее знание ТК РФ и умение применять нормы законодательства на практике;
• Опыт работы в компаниях с численностью от 300 человек, в том числе с рабочим персоналом (опыт работы в строительстве будет преимуществом);
• ПК на уровне опытного пользователя.

Условия:

• Интересная работа в стабильной строительной Компании с успешным опытом реализации значимых для г. Москвы объектов строительства и реконструкции, в том числе объектов культурного наследия;
• Возможность развития профессиональных компетенций по широкому спектру HR- задач, в условиях роста и развития Компании;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ, полностью "белая" заработная плата, выплата зарплаты своевременно 2 раза в месяц;
• Предложение по уровню заработной платы формируется по результатам собеседования и обсуждается с успешным кандидатом;
• ДМС после испытательного срока;
• Офис в ЦАО, в пешей доступности от м. Кропоткинская
• График работы 5/2 (с 09:00 до 18:00)