1. Ведение договорной работы: разработка проектов договоров; проверка соответствия законодательству проектов договоров, представляемых организации контрагентами, в том числе анализ договоров, заключаемых в рамах 44-ФЗ, 223-ФЗ, подготовка тендерной документации, обеспечение нотариального удостоверения или государственной регистрации отдельных видов договоров.
2. Подготовка документации правового характера: доверенности, аналитические справки, гарантийные письма и др.
3. Консультирование сотрудников по юридическим вопросам.
4. Представление интересов работодателя в государственных инстанциях: арбитражном суде, налоговых органах, ПФР, ФСС и т. д.
5. Разработка учредительных документов; обеспечение регистрации юридических лиц (обособленных подразделений организации), внесение изменений в учредительные документы и др.
6. Ведение претензионной работы: учет претензий, поступающих от контрагентов, их рассмотрение; подготовка ответов на поступившие претензии и принятие решений об удовлетворении или об отказе в удовлетворении поступивших претензий совместно с руководителем организации и (или) иным уполномоченным лицом; подготовка претензий к контрагентам, их направление контрагентам и контроль за удовлетворением направленных контрагентам претензий.
7. Ведение исковой работы: обеспечение соблюдения досудебного порядка урегулирования договорных споров; подготовка исковых заявлений и материалов и передача их в суд; изучение копии исковых заявлений по искам к организации; представление интересов организации в судах;
8. Подготовка заявок, заявлений и других документов для получения лицензий, разрешений, необходимых для осуществления деятельности предприятия.
9. Взаимодействие с руководителями и специалистами структурных подразделений организации.
10. Выполнение технических функций (копирование, сканирование и т.п.).
11. Иные обязанности.
Требования:Опыт работы от 2 лет
Образование высшее юридическое
Условия:1. Режим рабочего времени.
Комбинированный режим работы. 3 дня в неделю в офисе, 2 дня дистанционно. Офисные дни определяются по соглашению сторон. Ежедневное начало работы с 9.00 до 18.00, перерыв в течение дня с13.00 до14.00.
2. Условие об испытательном сроке.
При приеме на работу работнику устанавливается испытательный срок не менее 2 месяцев.
3. Условия оплаты труда.
Заработная плата работника состоит из оклада, премии и выплачивается в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.