HR/Менеджер по персоналу/Рекрутинг и построение команды

Амперэль — инжиниринговая компания, которая уже более 16 лет проектирует и строит дата-центры. Мы создаём надёжные инфраструктурные решения для финансового сектора, госсектора и крупных корпораций.

Сейчас нас 30 — лучших, умных и увлечённых профессионалов.

Зачем нам HR:

Наша цель — усилить команду ключевыми специалистами: проектными менеджерами, инженерами, продажниками, техническими специалистами. У нас нет массового и однообразного подбора, каждая вакансия - как отдельный интересный проект!
Мы ищем инициативного и включённого кандидата, который обеспечит стабильное закрытие сложных точечных вакансий, будет приводить в команду сильных специалистов под реальные задачи бизнеса и усилит узнаваемость компании как привлекательного работодателя

Что ты будешь делать:

• Вести полный цикл подбора: от брифа до выхода кандидата;

• Прописывать профили и проактивно искать кандидатов (headhunting, Telegram, LinkedIn, hh.kz и др.);

• Формировать и анализировать воронку подбора, отслеживать эффективность каналов;

• Организовывать и сопровождать процесс адаптации новых сотрудников: welcome-процедуры, план адаптации, точки контакта, сбор обратной связи;
• Организовывать и проводить аттестацию, обучение и разрабатывать карты развития сотрудников,
• Проводить регулярные индивидуальные встречи с сотрудниками: понимание мотивации, ожиданий и рисков, поддержка вовлечённости и удержания ключевых людей.

• Развивать внешний HR-бренд компании: публикации, спецпроекты, участие в сообществах;

• Участвовать в создании командных решений — мы ждём не просто исполнителя, а партнёра по команде.

Что мы ждем:

• Высшее образование;

• Чёткое понимание задач HR для бизнеса и умение выстраивать HR-решения под реальные потребности компании;

• Навыки активного поиска и оценки кандидатов;

• Самостоятельность и ответственность за результат.

• Дружную молодежную команду, где поддерживают инициативу и развитие;

• Реальные кейсы, а не рутина: мы не просто нанимаем, а строим будущее компании;

• Обучение и менторство;

• Возможность карьерного роста;

• Участие в развитии культуры, бренда и бизнес-процессов;

• Офис в Алматы (Таттимбета 24), график 5/2, с 8:30 до 17:30;

• ЗП от 400 000 до 600 000 KZT (по результатам собеседования).