Tech Lead / Технический руководитель / AI-конструктор сайтов и приложений

Уровень дохода не указан

Опыт работы: 1–3 года

Полная занятость
Оформление: Трудовой договор

График: 5/2 и другие варианты

Рабочие часы: 8 и другие варианты

Формат работы: на месте работодателя, удалённо или гибрид

Напишите телефон, чтобы работодатель мог связаться с вами

Пройдите капчу
Чтобы подтвердить, что вы не робот, введите текст с картинки:
captcha
Неверный текст. Пожалуйста, повторите попытку.

О проекте

Мы строим продукт в категории AI-конструкторов, где пользователь описывает идею и получает рабочий результат с возможностью редактировать и публиковать. По духу близко к Lovable/Bolt-подобным продуктам, но делаем свою реализацию.

Цель очень конкретная: собрать MVP как можно быстрее и выйти к реальным пользователям.

Мы работаем маленькой командой “двух пицц”: компактно, быстро, без лишних кругов согласований. Такой формат снижает бюрократию и ускоряет принятие решений.

Миссия роли

Ты — технический лидер, который вместе с фаундером (я) доведёт MVP до “живого” состояния и выстроит систему разработки так, чтобы команда выпускала улучшения регулярно и предсказуемо.

Что должно заработать в MVP

Пользовательский путь:

Описал идею

Получил рабочий результат

Быстро внёс правки

Опубликовал

Плюс базовые вещи, без которых продукт не взлетает:

  • проекты и история изменений
  • аккаунты и доступы
  • минимальная стабильность и защита от “падений”
  • понятная схема выпуска обновлений

Что ты будешь делать:

Техническое лидерство

  • Принять ключевые решения “как строим”, чтобы MVP был быстрым и не развалился через месяц.
  • Дать команде ясные правила: как пишем код, как проверяем, как выпускаем.

Практика руками

  • Делать самые важные части лично: каркас проекта, критические компоненты, узкие места производительности.
  • Проводить ревью, подтягивать уровень команды.

Скорость и качество поставки

Мы измеряем прогресс не ощущениями, а простыми показателями:
как часто выкатываем обновления, как быстро изменения доходят до пользователей, как часто релизы ломаются и как быстро восстанавливаемся. Это стандартные метрики DORA.

Чтобы скорость не убивала надёжность, вводим понятное правило “сколько ошибок мы можем себе позволить” и что делаем, если бюджет ошибок исчерпан.

Команда и масштабирование

  • На старте собрать компактное ядро (до ~6 человек).
  • Выстроить работу так, чтобы позже можно было спокойно подключать удалённых разработчиков и не терять качество.

План на первые 30 / 60 / 90 дней

Первые 30 дней

  • Утвердить архитектуру MVP и технические стандарты.
  • Запустить базовый цикл “написали → проверили → выкатили”.
  • Сделать первый “живой” прототип публикации.

60 дней

  • Редактор и быстрые правки, нормальная работа с проектами.
  • Начать регулярные релизы, чтобы продукт улучшался постоянно.

90 дней

  • MVP готов для первых пользователей: можно создавать проекты, редактировать, публиковать.
  • Понятная стабильность, видимость проблем, быстрый откат, если что-то пошло не так.

Стек (ориентир)

  • Backend: Python 3.11+, FastAPI (Pydantic), PostgreSQL, Redis, RabbitMQ
  • Инфраструктура: Docker, Kubernetes, Nginx
  • Наблюдение: метрики/логи/ошибки (Prometheus/Grafana, ELK, Sentry), трассировка (Jaeger)

Если у тебя сильный опыт и ты предложишь лучшее решение — обсуждаемо. Нам важен результат и скорость, а не “религия”.

Кого мы ищем

Обязательное:

  • Ты уже доводил продукты до продакшна, не только “писал код”, а реально выпускал и поддерживал.
  • Умеешь принимать решения, которые ускоряют MVP: “сделать проще, но правильно”.
  • Сильный бэкенд и понимание, что нужно, чтобы сервис был стабильным.

Очень желательно:

  • Опыт роли лидера: вести людей, объяснять, принимать решения, держать темп.
  • Умение работать в режиме быстрых итераций.

Что мы предлагаем

  • Максимально короткая цепочка решений: ты ↔ фаундер.
  • Сильные условия по рынку + бонус за результат (обсуждаем прозрачно).
  • Любое нужное железо/сервисы/доступы, чтобы не экономить на скорости.
  • Команда, где ценится результат и качество, а не “процесс ради процесса”.

Процесс найма

Мы делаем отбор максимально честным и предсказуемым: одинаковые критерии, одинаковые вопросы, меньше “впечатлений” и больше фактов.
Этапы:

Короткое знакомство (30 минут)

Разбор MVP-архитектуры (60–90 минут)

Небольшой оплачиваемый пилот на реальной задаче

Оффер

Как откликнуться

Напиши:

  • 2–3 проекта, которые ты довёл до релиза (что это было и какой был твой вклад)
  • что делал как лидер (если делал)
  • где ты сейчас живёшь и какой формат тебе комфортен (офис/гибрид)

Задайте вопрос работодателю

Он получит его с откликом на вакансию
Вакансия опубликована 27 января 2026 в городе Владивостоке
Dream Job
Отзывы о компании