Ищем руководителя HR-направления. Рынок в Арзамасе ограничен — поэтому готовы обучать и развивать за счет компании. В отделе уже есть подчинённый кадровик, который ведёт текущее кадровое делопроизводство (приемы/увольнения/кадровые документы). Нам нужен активный сотрудник с желанием развиваться.
Основные задачи:
-
Организация работы HR-службы: планирование, приоритеты, контроль результата.
-
Подбор персонала: воронка, источники, первичный отбор, собеседования (ключевая часть работы).
-
Взаимодействие с руководителями подразделений: уточнение потребности, согласование кандидатов, контроль выхода.
-
Улучшение процесса найма: скорость закрытия, качество кандидатов, снижение текучести на испытательном сроке.
-
Управление подчинённым кадровиком (постановка задач, контроль, помощь, стандарты).
На развитие (постепенно, простые шаги, без “всё сразу”):
-
Адаптация новичков: простой план ввода, контроль прохождения испытательного срока.
-
Базовая система обучения: короткие инструкции/чек-листы по должностям совместно с руководителями.
-
Оценка и удержание: регулярные короткие встречи/обратная связь, причины увольнений, предложения по улучшениям.
-
Корпоративные правила и коммуникации: понятные регламенты, информирование сотрудников.
-
HR-отчетность: простые показатели (вакансии, сроки закрытия, текучесть, выходы/невыходы, причины отказов).
-
Участие в развитии мотивации и KPI (по мере включения).
Что важно:
-
Желание развиваться в HR и брать ответственность.
-
Умение общаться и договариваться, системность, доведение задач до результата.
-
Опыт в подборе/HR будет плюсом, но не критично — обучим.
Условия:
-
Оклад 80 000 ₽ “на руки” + KPI, суммарный доход до 150 000 ₽.
-
Обучение за счет компании, участие в обучающих программах и обмене опытом.
-
Работа в Арзамасе, нормальный темп, понятные задачи и поддержка со стороны руководства.