Обязанности
Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании.
Формирование и развитие корпоративной культуры и ценностей компании.
Планирование численности персонала и ФОТ.
Контроль текучести кадров, разработка мер по удержанию сотрудников.
Требования:
Отличное знание трудового законодательства КР.
Опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объёме.
Знание процессов:
подбор и адаптация персонала;
оценка и аттестация;
обучение и развитие;
мотивация и удержание сотрудников;
увольнения и выходные интервью.
Опыт взаимодействия с руководителями подразделений.
Навыки разработки:
регламентов, приказов, положений;
KPI, системы мотивации;
корпоративных стандартов и ценностей.
Условия:
- 5/2
- Стабильная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования).
- Обеды за счёт компании
-Участие в развитии корпоративной культуры и внутренних проектов.
-Работа в стабильной, развивающейся компании.
Ключевые навыки
- Управление персоналом
- Информирование сотрудников об изменениях в компании
- Стабильность
- Документооборот
- Образованность
- Пользователь ПК
- Работа с компьютером
- Общение
- Кадровая политика
- Подбор персонала
- Адаптация персонала