Администрирование системы грейдов: Поддержка и администрирование действующей системы грейдов для всех подразделений группы компаний.
Оценка должностей: Проведение оценки новых и изменяющихся должностей с использованием классической методологии Hay (оценка по факторам "Знания", "Мышление", "Ответственность" и "Условия труда"), определение их места в иерархии грейдов.
Разработка и актуализация нормативной документации: Разработка, актуализация положений, политик, процедур, инструкций и других локальных нормативных актов, связанных с описанием, оценкой и присвоением грейдов должностей.
Методическая поддержка и обучение: Обучение функциональных руководителей и специалистов HR-подразделений методологии оценки должностей и другим процессам в рамках своей компетенции.
Консультирование: Консультирование руководителей всех уровней по вопросам грейдирования, оплаты труда, мотивации и применения политик компании в области компенсаций и льгот.
Участие в проектах: Участие в проектах по оптимизации систем оплаты труда и мотивации персонала, включая разработку и внедрение унифицированных систем.
Анализ рынка труда: Участие в обзорах заработных плат, анализ конкурентоспособности уровней вознаграждения компании относительно рынка.
Подготовка отчетности: Подготовка аналитических материалов и презентаций по вопросам компенсаций и льгот для руководства и корпоративных органов управления.

МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС:

Высшее образование экономическое или бухгалтерское.
Опыт работы в аналогичной должности (в сфере компенсаций и льгот, грейдирования) не менее 3-5 лет, предпочтительно в крупных производственных.
Глубокая экспертиза методологии Hay: Подтвержденный опыт практического применения классической методологии Hay Group для оценки должностей различных уровней (от рабочих до топ-менеджеров).
Аналитические способности: Отличные аналитические навыки, умение работать с большими объемами данных и делать обоснованные выводы.

ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОЙ И КОМФОРТНОЙ РАБОТЫ МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Официальное трудоустройство с достойной заработной платой;
Премии за эффективную работу и достижение результатов, премии к профессиональным праздникам, премия по итогам года;
Широкий выбор программ обучения для развития профессиональных и личностных компетенций, в том числе возможность включения в кадровый резерв, получение дополнительного образования за счет компании;
Полный релокационный пакет при переезде в другой регион - возмещение затрат на переезд для Вас и членов Вашей семьи, компенсация за аренду жилья и единовременная выплата для обустройства на новом месте;
Участие в жилищной корпоративной программе – возмещение процентов по ипотечным договорам;
ДМС со стоматологией;
Санаторно-курортное лечение в корпоративных профилакториях и базах отдыха, путевки в санатории за пределами области, льготные путевки для семьи;
Бесплатный абонемент в корпоративный физкультурно-оздоровительный комплекс с бассейном.

Преимущества для сотрудников