лет на рынке россии
брендов в портфеле
артикулов
общая площадь складов
склады и офисы
сотрудников
Приглашается на работу Frontend Developer для решения сложных и нестандартных задач в составе команды профессионалов, применения своих знаний на практике и приобретения опыта в поддержке и разработке высоконагруженных систем.
Что предстоит делать:
- разрабатывать и поддерживать программный код frontend части продукта на Angular + Typescript;
- взаимодействовать с продуктовыми аналитиками и тестировщиками;
- проводить code-review разрабатываемых задач продукта;
- оптимизировать программный код продукта в условиях высокой нагрузки;
- самостоятельно находить оптимальную реализацию поставленных задач.
Стек технологий :
Frontend: JS, TypeScript, CSS, Angular 19, RxJS, REST
Backend (будет плюсом): GIT (Pull Rebases)
Технические навыки:
- Отличное знание Angular 19 (структура проекта, standalone-компоненты, Signals API, Angular CLI).
- Опыт работы с NgRx и Angular Signals для управления состоянием.
- Практический опыт использования PrimeNG (таблицы, формы, модальные окна, графики и т.д.).
- Уверенное владение Nx для работы с монорепозиториями (структура, генераторы, оптимизация сборки).
- Умение разрабатывать и интегрировать Web Components (Custom Elements) в Angular-приложения.
- Уверенное владение TypeScript, RxJS, современным JavaScript (ES202x).
- Понимание принципов чистой архитектуры и SOLID при разработке фронтенда.
Дополнительно будет плюсом:
- Опыт оптимизации производительности Angular-приложений.
- Знание best practices по организации модулей и lazy loading.
- Опыт работы с тестированием (Jest, Vitest).
Soft Skills
- Умение работать в команде, открыто обсуждать архитектурные решения.
- Способность разбирать требования и предлагать оптимальные подходы.
От нас:
- Интересные крупные проекты.
- Аккредитованная ИТ компания.
- Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня в штат
- Профессиональное обучение за счёт компании.
- Возможность как удаленной работы, так и работа в офисе.
- График работы: 5/2.
- Заработная плата: рассматриваем ожидания кандидатов, корректируем после технического собеседования.
- Техника для удалённой работы.
Главная наша ценность - это сотрудники!
Ступенчатая и постепенная адаптация новых сотрудников в компании
Развитая система наставничества
Понятные единые регламенты, стандарты и инструкции
Продуманная система обучения
Развитие персонала в вертикальном и в горизонтальном направлении
Система грейдов у специалистов
Индивидуальные планы развития для каждого сотрудника
Групповые тренинги для команд
Основная цель проектов — стимулирование сотрудников к повышению профессионального уровня. В рамках конкурсов определяется лучший сотрудник или команда сотрудников, среди своих коллег по заданным критериям. Конкурсы предусматривают разные награды, от проведения корпоративных мероприятий до сертификатов на путешествие
Новогодние корпоративные мероприятия
Тимбилдинг в День Рождения компании
Поздравления с 8 марта и 23 февраля
Праздник ко Дню Защиты детей
Творческие детские конкурсы
Ключевые навыки
- JavaScript
- TypeScript
- CSS