Начальник кадровой службы

ООО «РЭМ» с 2020 года выполняет комплексный монтаж и ремонт генерирующего и производственного оборудования холдинговых компаний электрогенерации, химической и нефтехимической промышленности на территории РФ от Калининграда до Дальнего Востока.
Численность ООО «РЭМ» - 400 сотрудников.
В связи с развитием и реформированием производства открываем вакансию: Руководитель кадровой службы.

Основная задача – переформатирование и развитие кадровой службы компании, формирование ее эффективной, результативной работы, нацеленной на оперативное комплектование персоналом управления и производственных локаций: Уфа, Стерлитамак, Салават, в том числе – удаленных: Сибирь, ДФО, мониторинг рынка труда, отслеживание его тенденций, формирование предложений по привлечению персонала, индивидуальная работа с кандидатами на наиболее значимые вакантные должности, оптимизация организационной структуры, подготовка предложений по повышению приверженности к организации сотрудников: социальный пакет, нематериальные методы мотивации, ДМС, повышение корпоративной культуры.
Обязанности:
• Документационное обеспечение работы с персоналом (400 человек): Ведение документации по учету и движению персонала; разработка типовых форм документов по учету и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений, воинский учет;
• Деятельность по обеспечению персоналом: Сбор информации о потребностях организации в персонале;
• Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;
• Деятельность по оценке и аттестации персонала: Организация оценки и аттестации персонала;
• Деятельность по развитию персонала: Организация обучения персонала, адаптации и стажировки персонала;
• Деятельность по формированию корпоративной социальной и кадровой политики: Разработка и администрирование корпоративных социальных программ.
• Организация табельный учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разработка мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
Требования:
-Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
- Трудовое законодательство;
- Источники обеспечения предприятия кадрами; состояние рынка труда; системы и методы оценки персонала; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
- Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
- Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;
-Грамотная устная и письменная речь.

Высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.
Дополнительное экономическое, юридическое, бизнес-образование является преимуществом и будет учитываться при определении условий работы.

При успешном выполнении разовых задач и перевыполнении KPI дополнительная материальная мотивация до уровня 180 000 рублей.