Ключевые задачи:
1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.
2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.
3. Организация обеспечения компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.
4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.
Обязанности:
1. Участие в разработке, внедрении и мониторинге стратегии управления персоналом.
2. Организация полного операционного цикла HR: подбор, адаптация, развитие, мотивация, оценка и бюджетирование.
3. Организация высокой эффективности и скорости работы процессов управления персоналом.
4. Участие в анализе рынка труда и конкурентной среды для улучшение HR-процессов
5. Кросс-функциональное взаимодействие с департаментами (продажи, закупки, производство, финансы, маркетинг).
6. Оптимизация и цифровизация HR-процессов.
7. Участие во внедрении инноваций сфере управления персоналом.
8. Участие в формировании команд подразделений.
Требования:
1. Навыки стратегического планирования в HR
2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий.
3. Системное и аналитическое мышление, ориентация на результат, организаторские способности.
4. Высокие навыки коммуникации и ведения переговоров.
5. Понимание специфики рынка труда в сфере продаж стройматериалов или смежных отраслей и готовность в нее оперативно погрузиться.
Условия работы:
1. Конкурентоспособный доход.
2. Гибридный формат работы.
3. Возможность влиять на ключевые бизнес-решения и стратегию развития компании.
Ключевые навыки
- Организаторские навыки
- Управление эффективностью
- Стратегическое планирование
- Организационное развитие
- Кадровая стратегия