Прошу перед откликом внимательно ознакомиться с текстом вакансии.
Мы ищем специалиста, который выстроит и будет вести управленческий учёт компании с перспективой роста до финансового директора.
Этому специалисту важно уметь:
— понимать, что уже произошло,
— видеть, что есть сейчас,
— и уметь прогнозировать, что будет дальше.
Это роль не про «забить цифры», а про превращение данных в управленческие решения.
Задачи
-
Приём и обработка заявок на оплату, контроль платежного календаря
-
Формирование и ведение БДДС (движение денежных средств)
-
Формирование и ведение МБДР (доходы и расходы)
-
Финансовое планирование: бюджеты, планы, прогнозы, сценарии
-
Финансовый анализ: отклонения, причины, динамика, маржинальность
-
Консолидация данных из разных источников (Excel, 1С, банки и др.)
-
Подготовка управленческой отчётности для собственника и руководства
-
Визуализация данных: дашборды, графики, аналитические панели
-
Регулярные отчёты: месяц / квартал / год
-
Участие в улучшении финансовых процессов и автоматизации учёта
Что важно уметь
-
Опыт ведения управленческого учёта, а не только бухгалтерии
-
Глубокое понимание БДДС, МБДР, финансовых моделей
-
Продвинутый Excel:
-
сложные формулы
-
сводные таблицы
-
Power Query / Power Pivot (большой плюс)
-
-
Опыт работы с Power BI или аналогами (Looker, Tableau, Data Studio и т.д.)
-
Умение превращать «сырые цифры» в понятные управленческие отчёты
-
Системное мышление и аккуратность в данных
-
Способность задавать правильные вопросы бизнесу, а не просто «сводить цифры»
Будет большим плюсом
-
Опыт автоматизации отчётности
-
Работа с несколькими юрлицами / проектами
-
Понимание unit-экономики
-
Навыки финансового моделирования
-
Опыт взаимодействия с собственником бизнеса
Что мы предлагаем
-
Реальное влияние на управленческие решения компании
-
Работа с живым бизнесом, а не формальной отчётностью
-
Возможность выстроить систему «с нуля» или серьёзно её улучшить
-
Перспектива роста до руководителя всей финансовой службы
-
Адекватное отношение к инициативе и предложениям
Кому эта роль не подойдёт
-
Людям без опыта в финансах
-
Тем, кто привык работать строго «по шаблону»
-
Тем, кто ждёт пошаговые инструкции что делать
-
«Красивые отчёты без практического смысла»
Итоговый уровень мотивации зависит от конкретного кандидата и его практической ценности для компании.