Привет! Ищем специалиста по персоналу, с опытом от 3 лет (упор в Talent management)
Подчинение: HRD ИТ-дивизиона
Локация: гибридный формат работы в одной из компаний ИТ-юнита (г. Санкт-Петербург)
О КОМПАНИИ
«Полицифра» — управляющая компания цифрового дивизиона группы компаний «Полипластик», специализируемся на создании инновационных IT-решений для масштабных бизнес-задач. Объединяем экспертизу в области цифровой трансформации, внедряя технологии, которые меняют подход к управлению и оптимизируют процессы в компаниях.
Наши ключевые направления:
— Процессное управление и автоматизация «под ключ»: строим эффективные системы, которые упрощают работу бизнеса.
— Управление данными: создаем структурированные и гибкие системы хранения информации — основу для точных решений.
— Разработка собственных продуктов: предлагаем решения, адаптированные под специфику отраслей.
Мы фокусируемся на комплексных интегрированных системах, которые связывают все уровни управления, ускоряют аналитику и обеспечивают слаженную работу на всех уровнях управления.
HR требуется в одну из компаний группы - ООО “Осмокод”. Штат 120 человек. Специфика - создание ИТ продуктов для сферы строительства B2G и B2B сектора.
В команду Осмокод - ищем HR под Talent Management, который будет работать с руководителем и командами на уровне управления людьми и развитием. В дивизионе централизованы рекрутмент и система вознаграждения.
ЧТО ДОВЕРИМ ДЕЛАТЬ:
Сопровождение сотрудников на всём жизненном цикле: адаптация, (обеспечение контроля прохождения испытательного срока: от создания планов на период испытаний до принятия совместного решения с руководителем о прохождение, проведение welcome встреч для новых сотрудников, а также check up встреч в период адаптации) развитие, удержание, выход (проведение exit-интервью и отработку возражений для поддержания HR-бренда компании);
Работа с HR брендом
Работа с руководителями команд по вопросам управления людьми (обратная связь, сложные кейсы, конфликты, выгорание);
Участие во внедрении и поддержке HR-процессов дивизиона: performance review, оценка, матрицы компетенций, карьерные треки;
Диагностика проблем в командах и предложение решений (климат, риски потери ключевых сотрудников, снижение эффективности);
Участие в изменениях и росте команды (изменение ролей, реструктуризация, масштабирование);
Взаимодействие с централизованными функциями подбора и C&B по вопросам адаптации и развития сотрудников.
Поддержание всех материалы в актуальном состояние, оперативно давать обратную связь по своей деятельности HRD дивизиона
Роль не предполагает: ведение подбора персонала; расчёт заработной платы и льгот; кадровое делопроизводство.
ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА:
Образование:
Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом)
Опыт:
Опыт работы в HR (HR Generalist/People Partner) от 3 лет в ИТ / digital / продуктовой компании. Устойчивый практический опыт в зонах:адаптация, развитие сотрудников, performance review, удержание и вовлечённость, работа с конфликтами. Опыт работы в условиях отсутствия/низкой зрелости HR-функции — важен и поможет.
Профнавыки:
Понимание принципов Talent Management: оценка, потенциал, развитие, карьерные треки. Опыт внедрения или сопровождения HR-процессов в растущей или меняющейся компании. Готовность работать в системе с централизованными функциями (подбор, C&B).Умение структурировать предложения для бизнеса. Мы много работаем в таблицах, структурно и без воды - обязательно уверенное владение Excel|Google Sheets. Jira / Confluence — желательно.
Личностные качества:
Структурность, системное мышление. Умение работать с неопределенностью. Проактивность, умение «поднимать» процессы и доводить до конца. Способность автоматизировать процессы. Хорошие коммуникативные навыки — умение объяснять сложное простым языком. Настойчивость, при этом лояльность и гибкость.
Условия:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ в аккредитованную ИТ-компанию;
-
Прозрачная система мотивации: есть оклад + ежеквартальная премия.
-
Гибридный формат работы в Санкт-Петербурге, офис расположен в пешей доступности от метро.
-
Возможности карьерного роста, сильный наставник;
-
Обучение за счет компании, корпоративные мероприятия.