HR в IT-компанию

Компания: IT / заказная разработка (B2B, корпоративные клиенты)
Подчинение: генеральному директору / партнёрам​​​​​​​

Цель позиции

Построить управление персоналом как бизнес-функцию, влияющую на выручку, прибыльность и масштабирование компании.

Задачи:

• Участие в стратегии компании и перевод бизнес-целей в кадровые решения
• Построение системы подбора под задачи бизнеса
• Контроль качества найма ключевых ролей (продажи, руководители проектов, тимлиды, ведущие специалисты)
• Оценка и развитие руководителей: обучение либо замена
• Внедрение системы оценки эффективности, показателей и мотивации
• Контроль фонда оплаты труда и его связи с результатами
• Управление полным циклом HR-процессов: от найма до корректного увольнения
• Обеспечение корректного ведения кадрового делопроизводства и внедрение/контроль электронного кадрового документооборота

Зона ответственности и показатели:

• Срок и качество закрытия вакансий
• Процент успешного прохождения испытательного срока
• Текучесть персонала (в том числе по ключевым ролям)
• Выручка на одного сотрудника
• Фонд оплаты труда как процент от выручки

• Опыт в HR от 5 лет
• Опыт работы в IT, цифровых или консалтинговых компаниях
• Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства
• Практический опыт внедрения и ведения электронного кадрового документооборота
• Понимание экономики бизнеса, фонда оплаты труда, эффективности команд
• Умение работать с руководителями и собственниками на языке цифр
• Готовность принимать жёсткие управленческие решения

Нам не подойдёт

• HR без ответственности за результат
• HR «про заботу», но без цифр