HR-менеджер / HR Business Partner

О компании

Мы — Goodland (центр новостроек в Ташкенте).
Активно растём, масштабируем отдел продаж, маркетинг и операционный блок. Нам нужен HR не “для галочки”, а бизнес-партнёр, который будет влиять на результат компании через людей, процессы и цифры.

Задачи (ключевое — читать внимательно)

1. Подбор и адаптация

• Полный цикл подбора: продажи, маркетинг, бэк-офис, руководители

• Закрытие вакансий по KPI, а не «нашёл кого-нибудь»

• Онбординг и адаптация: чек-листы, контроль первых 30 / 60 / 90 дней

• Снижение текучки, особенно в продажах

2. HR как бизнес-партнёр (HRBP)

• Работа напрямую с руководителями отделов

• Понимание целей бизнеса и перевод их в HR-инструменты

• Участие в построении оргструктуры, ролей, зон ответственности

• Диагностика проблем: мотивация, выгорание, дисциплина, эффективность

3. Система мотивации и KPI

• Участие в разработке и внедрении KPI

• Немонетарная мотивация, вовлечённость, культура ответственности

• Работа с результативностью сотрудников, а не «настроением»

4. Обучение и развитие

• Внедрение обучения: продукты, продажи, стандарты сервиса

• Контроль прохождения обучения и применения в работе

• Участие в создании внутренней базы знаний

5. HR-процессы и культура

• Регламенты, стандарты, HR-политики

• Корпоративная культура: не лозунги, а реальные правила

• Внутренние коммуникации, обратная связь, 1-to-1

Что нам важно в кандидате (честно)

Обязательно:

• Опыт HR-менеджера / HRBP от 2–3 лет

• Опыт работы с отделом продаж (очень важно)

• Понимание цифр: текучка, воронка подбора, KPI

• Умение разговаривать с собственником и руководителями на языке бизнеса

• Системность, самостоятельность, жёсткость там, где нужно

Будет большим плюсом:

• Опыт в быстрорастущих компаниях

• Опыт построения HR-системы «с нуля»

• Знание современных HR-инструментов, assessment, performance review

• Русский язык — свободно, узбекский — плюс

Что мы предлагаем

• Реальное влияние на бизнес, а не формальную роль

• Поддержку собственника и руководства

• Возможность вырасти до HRD

• Конкурентную зарплату (обсуждается по опыту)

• Работа в амбициозной, растущей компании

Важно

Если вы ищете спокойную HR-позицию без давления, цифр и ответственности — эта вакансия не подойдёт.
Если вам интересно строить систему, влиять на результат и расти вместе с бизнесом — welcome.