Мы — развивающаяся аутсорсинговая компания "Рабочая Ячейка" со штатом ~60 человек, в которой рекрутинг является ключевым драйвером роста!)
На сегодняшний день отдел рекрутинга состоит из 8 рекрутеров. Мы запускаем проект по масштабированию HR-функций и приглашаем опытного Руководителя отдела рекрутинга с опытом в аутсорсинге, который:
- сможет выстроить процессы управления рекрутингом почти “с нуля” под себя,
-
будет системно управлять командой,
-
организует аналитику и KPI,
-
создаст эффективную, управляемую команду подбора.
Новый Руководитель будет подчиняться Директору по производству и работать в связке с HR-линейного персонала и HRD.
Задачи:
1. Полное управление отделом рекрутинга:
-
постановка целей и планов;
-
контроль выполнения;
-
регулярные 1-на-1;
-
развитие сильных рекрутеров, замена слабых.
2. Обеспечение выполнения планов по:
-
направленным кандидатам;
-
вышедшим в работу.
3. Управление воронкой подбора:
- отклик → контакт → релевантный → направленный → вышедший;
-
выявление и устранение узких мест,
-
формирование базы кандидатов.
4. Планирование нагрузки и распределение заявок между рекрутерами.
5. Контроль сроков закрытия заявок.
6. Работа с каналами привлечения:
-
hh.ru, Avito, базы, рекомендации, соцсети;
-
тест гипотез (тексты, бюджеты, скорость обработки).
7. Разработка и внедрение регламентов:
-
скорость обработки откликов;
-
нормы звонков;
-
стандарты коммуникации.
8. Отчётность и взаимодействие:
-
Ежедневная/еженедельная отчетность по метрикам: количество откликов, конверсии, сроки, качество;
-
Тесное взаимодействие с руководителями проектов, операционными и HR-подразделениями;
-
Участие в построении HR-аналитики и прогнозов по найму.
9. Участие в формировании и развитии команды рекрутинга.
Адаптация линейного персонала и удержание = зона HR линейного персонала, не входит в задачи Руководителя рекрутинга!)
Мы ожидаем:
-
Опыт руководства отделом рекрутинга в аутсорсинге.
-
Опыт управления массовым подбором.
-
Умение выстраивать систему с нуля.
-
Сильные аналитические навыки.
-
Готовность брать ответственность за результат.
Условия:
-
Зарплата: обсуждается индивидуально, готовы обсуждать (оклад + KPI).
-
Официальное трудоустройство (включая оплачиваемый отпуск и больничный).
-
Постоянный рост и совершенствование в своей сфере, мы вкладываемся в обучение наших сотрудников.
-
Работа в развивающейся компании с амбициозными целями.
-
Минимум бюрократии — максимум инициативы и влияния.
-
Современный офис на Невском пр. (формат работы гибрид/офис).
-
Полная поддержка на этапе входа в должность.
-
Возможность реально влиять на процессы и масштабировать команду.