Технический лидер ( Техлид) 1С

В крупный рыбопромышленный холдинг ищем профессионала 1С:
• Кандидат будет отвечать за техническое совершенство, надежность и производительность экосистемы 1С, совмещая экспертизу в разработке и администрировании. Основной фокус — проактивное выявление и решение проблем до их влияния на бизнес.
• 1. Обеспечение производительности и надежности инфраструктуры:
• Мониторинг и диагностика:
• Настройка комплексного мониторинга кластера серверов 1С (rphost, память, блокировки, активность сессий) и СУБД (MS SQL/PostgreSQL: ожидания, дедлоки, статистика выполнения запросов, потребление IO/CPU).
• Регулярный поиск узких мест (bottlenecks) в производительности на всех уровнях: код 1С, структура базы данных, настройки серверов.
• Создание и ведение панелей дашбордов (в Zabbix, Grafana, Prometheus) для оперативного контроля состояния системы.
• Работа с инфраструктурой:
• Тесное взаимодействие с администраторами (1С и сетевыми) для оптимизации конфигурации кластера, планирования ресурсов и проведения обновлений.
• Участие в проектировании и аудите процессов резервного копирования и аварийного восстановления (DR).
• Автоматизация рутинных операций развертывания и обслуживания.
• 2. Контроль качества разработки и технического долга:
• Стандарты и код-ревью:
• Внедрение, формализация и поддержание единых стандартов кодирования для команды (стиль, наименования, структура модулей).
• Проведение регулярного, систематического код-ревью с фокусом не только на синтаксис, но и на архитектурные решения, производительность и безопасность.
• Разработка чек-листов и шаблонов для ревью.
• Борьба с техническим долгом:
• Ответственность за выявление, учет и планомерное снижение технического долга.
• Инициация и контроль выполнения задач по рефакторингу унаследованного или неоптимального кода.
• Внедрение практик, предотвращающих накопление долга (например, "Definition of Done", включающее проверку качества).
• 3. Архитектура интеграций и решение сложных задач:
• Интеграции:
• Проектирование, настройка и поддержка надежных интеграционных потоков с внешними системами (REST/SOAP API, файловые обмены, брокеры сообщений).
• Обеспечение отказоустойчивости, логирования и мониторинга интеграций.
• Оптимизация объемных данныхых обменов.
• Экспертная поддержка:
• Консультация и непосредственная помощь команде в разрешении технически сложных, нестандартных задач (сложные расчеты, оптимизация "тяжелых" отчетов, обработка больших объемов данных, решение проблем параллельного выполнения).
• Выступление как последняя инстанция при решении критических производственных инцидентов, связанных с 1С.
• 4. Процессы поставки ПО (CI/CD):
• Автоматизация:
• Участие в настройке и улучшении процессов CI/CD для конфигураций 1С (автоматический сборка, тестирование, выгрузка поставок).
• Интеграция инструментов статического анализа кода и автоматических тестов в pipeline.

• Глубокое знание платформы 1С: Не только конфигурирование, но и понимание внутренних механизмов, производительности, особенностей работы клиент-серверной архитектуры, механизмов блокировок, работы СУБД.

• Опыт разработки сложных конфигураций: От 5+ лет. Знание как типовых (УТ, БП, ERP, КА, Документооборот), так и опыт создания решений «с нуля».
• Архитектура и проектирование: Умение проектировать масштабируемые, поддерживаемые и отказоустойчивые решения. Знание паттернов проектирования, принципов ООП.
• Управление данными и интеграции: Опыт работы с различными СУБД (MS SQL Server, PostgreSQL), умение писать оптимизированные запросы. Опыт построения интеграций (REST, ESB, файловые обмены).
• Тестирование и CI/CD: Знание практик автоматизированного тестирования (как встроенного, так и внешнего, например, с использованием vanessa), опыт настройки процессов непрерывной интеграции и поставки (GitLab CI/CD, Jenkins). (необязательно)
• Смежные технологии: Понимание сетевых технологий, основ DevOps (Docker, развертывание), веб-сервисов. (необязательно)

​​​​​​​Офисный формат работы (возможность перехода на гибридный/удалённый формат спустя 3-6 месяцев);
- Актуальные, интересные и сложные задачи с высоким уровнем ответственности;

-Возможность роста в управленческом направлении, в развитии команды;
- Достойная профессионального уровня заработная плата;
- Наличие ДМС и Премий.