Обязанности
Требования
Будет преимуществом
Условия
- Формирование и реализация HR-стратегии компании
- Построение и развитие HR-процессов с нуля / оптимизация текущих процессов
- Организация полного цикла подбора персонала (массовый и точечный подбор)
- Разработка системы адаптации и обучения сотрудников
- Формирование и развитие корпоративной культуры
- Построение системы оценки эффективности сотрудников (KPI, performance review)
- Разработка мотивационных программ
- Управление HR-брендом работодателя
- Ведение кадровых процессов совместно с бухгалтерией и юридическим отделом
- Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
- Управление HR-командой
Требования
- Опыт работы в HR от 5 лет
- Опыт построения HR-систем и процессов
- Опыт подбора сотрудников разных уровней
- Понимание современных инструментов оценки персонала
- Опыт разработки мотивационных систем
- Развитые управленческие и коммуникативные навыки
- Опыт работы в быстрорастущих компаниях будет преимуществом
- Знание трудового законодательства
Будет преимуществом
- Опыт работы в финтех / IT / B2B продажах
- Опыт масштабирования команд
- Опыт внедрения HR-аналитики
- Опыт автоматизации HR-процессов
Условия
- График работы 5/2 с 10:00-19:00
- Работа в развивающейся компании с возможностью влиять на стратегию
- Конкурентная заработная плата
- Официальное оформление согласно ТК РУз
- Комфортный офис
- Корпоративная мобильная связь
Ключевые навыки
- Русский — C2 — В совершенстве
- Узбекский — C1 — Продвинутый
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где предстоит работать
Ташкент, Мирзо-Улугбекский район, проезд Каландар, 12/3
Вакансия опубликована 6 февраля 2026 в Ташкенте