Научно-производственное объединение программные комплексы реального времени
Компания основана в 2010 году
8 филиалов в городах России
Более 1700 сотрудников в штате
Рост прибыли за три года в 4 раза
Рост персонала
660 человек
2021
750 человек
2022
1050 человек
2023
1250 человек
2024
1320 человек
2025
1700+ человек
2026
Наши компетенции и технологии
Компоненты операционных систем реального времени
ПО для ПЛИС и микроконтроллеров
Функциональное программное обеспечение для систем реального времени
ЦВС специального назначения
Вычислительные системы для использования в условиях жесткой эксплуатации
Аппаратура и программное обеспечение для обеспечения интерфейса HMI «человек-машина»
Электронная аппаратура и блоки для различных систе
ЦВС специального назначения
Обязанности
- Погрузка и разгрузка материалов и готовой продукции (ящики до 30 кг) с помощью рохли;
- Разгрузка минивэнов (не фуры);
- Редкие поездки с водителем в центральный офис для осуществления погрузки-выгрузки ТМЦ из машины;
- Выполнение различных разнорабочих задач по производству;
- Соблюдение техники безопасности и производственных норм;
- Помощь в подготовке материалов для производства;
- Ответственность и внимательность;
- Готовность к физической работе;
- Умение работать в команде;
- Умение работать с погрузочно-разгрузочной техникой. (гидравлическая тележка, тележка, грузовой лифт);
- Отсутствие противопоказаний к работе на производстве.
- Официальное трудоустройство;
- График 5/2, с 8.00 до 17.00;
- Стабильная заработная плата;
- Работа в современном производственном помещении;
- Дружный коллектив;
- Возможности для профессионального роста.
- ДМС(включающий стоматологию, страховку выезжающих за рубеж, телемедицину, онлайн-консультации).
- Спецодежда.
- ТК РФ.
- Корпоративная система скидок «BestBenefits»Сервис с предложениями о корпоративных скидках и привилегиях от партнеров (1000+), который помогает значительно экономить на ежедневных тратах.
Наши ценности
Развитие профессионального уровня персонала
Финансовая и социальная устойчивость на всех этапах развития
Развитые компетенции и профессионализм
Открытость и возможность инициативы сотрудников
В компании работает Совет молодых специалистов и развивается система Наставничества
Компания предоставляет комфортные условия для работы в современном технологичном офисе
Значительный объем финансовых средств направляется на мероприятия социального характера: ДМС, материальная помощь персоналу
Компания стабильно инвестирует средства в развитие персонала, повышение их профессионального уровня и знаний, обеспечивает конкурентоспособный уровень оплаты труда
Корпоративная культура
Наша компания максимально стремится развивать корпоративную культуру.
Регулярные спортивные и досуговые мероприятия и конкурсы для сотрудников
Возможность присоединиться к корпоративной команде или клубу.Возможность быстрой адаптации с наставничеством для молодых специалистов
Питание, униформа и медосмотр за счет компании. Развитая бонусная система. Отсутствие штрафов.Нематериальная мотивационная программа для сотрудников
Возможность обучения и повышения квалификации, конкурсы и призы для детей сотрудников.Проводятся бесплатные занятия по английскому языку
Возможность совершенствования уровня иностранного языка.
