Ведущий HR аналитик

Мы ищем HR-аналитика, который станет архитектором нашей системы HR-метрик и превратит данные в инструмент для принятия стратегических решений. Вам предстоит выстроить аналитику с нуля: от методологии расчета показателей до прогнозных моделей, которые будут помогать бизнесу видеть тренды и принимать взвешенные решения.

Что Вас ждет:

• Архитектура HR-аналитики

Вы спроектируете единую систему HR-метрик, разработаете методологию расчета показателей и создадите статистические модели для подготовки аналитических отчетов.

• Прогнозная аналитика

Вам предстоит лидировать переход от констатации фактов к прогнозам: строить краткосрочные и долгосрочные прогнозные модели на базе HR-метрик, выявлять причинно-следственные связи отклонений и формировать выводы для руководства.

• Автоматизация и оптимизация

Вы найдете точки роста в текущих процессах, автоматизируете сбор данных и подготовку отчетности, систематизируете запросы на изменения и будете развивать аналитические инструменты.

• Визуализация и BI-аналитика

Вы будете строить дашборды в Power BI или Yandex DataLens, настраивать подключение к источникам данных и витринам данных, публиковать отчеты для стейкхолдеров и обеспечивать прозрачность HR-процессов через понятную визуализацию.

• Управленческая отчетность

Вы будете готовить дашборды и управленческую отчетность, которая поможет руководителям видеть полную картину и принимать решения на основе этих данных.

Мы ждем, что Вы:

• Имеете высшее образование (экономическое, финансовое, математическое или смежное)
• Работали в HR-аналитике от 2 лет и понимаете специфику работы с данными в HR
• Владеете методами статистического анализа и моделирования
• Уверенно работаете в Excel (сводные таблицы, сложные формулы, большие массивы данных)
• Знаете 1С (ЗУП) и MS Office на уровне продвинутого пользователя
• Умеете работать в динамичной среде, грамотно приоритизировать задачи и видеть за цифрами бизнес-процессы

Будет Вашим преимуществом:

• Опыт работы с Power BI: построение дашбордов, настройка источников данных
• Опыт работы с Yandex DataLens: создание визуализаций, подключение к БД, публикация дашбордов
• Опыт работы с базами данных: витрины данных, DWH, понимание структуры хранения данных
• Глубокое знание ключевых HR-показателей: текучесть кадров, стоимость найма, вовлеченность, эффективность рекрутинга, ROI обучающих программ, анализ компенсаций и другие метрики