Рекрутер / специалист по подбору персонала (удаленно)

Транспортная компания «ГАМБИТ» ищет рекрутера для долгосрочного сотрудничества.

Мы развиваем собственный автопарк и усиливаем команду. Нам нужен специалист, который сможет не просто находить кандидатов, а понимать специфику работы и помогать подбирать людей, подходящих под реальные задачи компании.

Как мы выстраиваем подбор:

Перед началом поиска мы проводим погружение в специфику вакансии.

Важно сначала понять:
— как выглядит рабочий день сотрудника;
— какие задачи он выполняет ежедневно;
— с какой нагрузкой и сложностями сталкивается;
— какие качества позволяют быть успешным именно в нашей работе.

Мы ищем специалиста, который после понимания процессов сможет самостоятельно оценивать кандидатов и проводить качественный первичный отбор.

Кого предстоит подбирать:

— операционных логистов / диспетчеров собственного автопарка;
— водителей;
— сотрудников административного направления и документооборота.

Основные задачи:

— полный цикл подбора: поиск → первичный контакт → интервью → передача подходящих кандидатов руководителю;
— самостоятельный поиск кандидатов через HH и другие источники;
— проведение структурированных телефонных интервью;
— оценка опыта, мотивации и соответствия кандидата позиции;
— выявление сильных сторон и возможных рисков кандидатов;
— подготовка краткой обратной связи перед передачей кандидата руководителю;
— ведение базы кандидатов и кадрового резерва.

Для нас важно:

Мы не ищем формат работы «нашел резюме и переслал».

Нам нужен человек, который готов разобраться в процессах компании и стать партнером в подборе команды.

Важно уметь оценивать:
— самостоятельность;
— ответственность;
— способность работать с большим объемом информации;
— системное мышление;
— устойчивость к интенсивному темпу работы.

Наши ожидания:

— опыт самостоятельного подбора персонала от 1 года;
— умение проводить интервью глубже стандартной проверки резюме;
— способность анализировать соответствие человека конкретной роли;
— ответственность при удаленной работе;
— системный подход к задачам.

Будет преимуществом:

— опыт закрытия вакансий в логистике, транспорте, производстве, ритейле или других операционных сферах;
— опыт подбора водителей, диспетчеров или сменного персонала.

Условия:

— полностью удаленная работа с возможностью выезда в офис для ознакомления с софтом или проведения интервью;
— возможность познакомиться с реальными рабочими процессами компании для понимания специфики вакансий;
— гибкий график;
— долгосрочное сотрудничество;
— прямое взаимодействие с операционным руководителем компании;
— возможность влиять на построение системы подбора.

Доход: 40 000–100 000 ₽

Формат оплаты обсуждается индивидуально:

— фиксированная часть за системное ведение процесса подбора (поиск, интервью, аналитика кандидатов, отчетность);
— дополнительное вознаграждение за успешно закрытые вакансии.

Итоговый доход зависит от количества и качества закрытых позиций.

Для нас важно не количество отправленных резюме, а выход подходящих сотрудников в работу.