Национальный менеджер по работе с розничными ключевыми клиентами (КАМ)

Уровень дохода не указан

Опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость

Оформление: Трудовой договор

График: 5/2

Рабочие часы: 8

Формат работы: на месте работодателя

Откликнуться

СНС, Группа компаний

34+ ГОДА НА РОССИЙСКОМ FMCG-РЫНКЕ
100+ ФИЛИАЛОВ ОТ КАЛИНИНГРАДА ДО КАМЧАТКИ
6 600+ СОТРУДНИКОВ ПО ВСЕЙ РОССИИ
62 МЕСТО В РЕЙТИНГЕ FORBES 2021
7,2 ГОДА СРЕДНИЙ СТАЖ РАБОТЫ В КОМПАНИИ

ХОЧЕШЬ

ХОЧЕШЬ МОЖЕШЬ

ХОЧЕШЬ МОЖЕШЬ БУДЕШЬ

ДИСТРИБУЦИЯ ТАБАЧНОЙ И НИКОТИНСОДЕРЖАЩЕЙ ПРОДУКЦИИ

I. ПРОДУКЦИЯ ITMS:

СИГАРЕТЫ
СИСТЕМЫ НАГРЕВАНИЯ ТАБАКА
СТИКИ ДЛЯ СИСТЕМ НАГРЕВАНИЯ ТАБАКА

II. ИННОВАЦИОННЫЕ ЭЛЕКТРОННЫЕ СИСТЕМЫ ДОСТАВКИ НИКОТИНА III. ПРЕМИАЛЬНЫЕ СИГАРИЛЛЫ

ДИСТРИБУЦИЯ БЕЗАЛКОГОЛЬНЫХ ГАЗИРОВАННЫХ И ТОНИЗИРУЮЩИХ НАПИТКОВ

TORNADO MAX ENERGY
COLA by FRESH BAR
FRESH BAR

Обязанности:

ведение годовых переговоров с подотчётными сетями;
выполнение целей по объему продаж и доле рынка;
развитие ассортиментной матрицы (листинг новинок), расширение дистрибуции;
управление финансовой дисциплиной;
планирование, реализация и контроль за выполнением маркетинговых мероприятий;
аналитика, бюджетирование, контроль расходов;
контроль представленности через взаимодействие с командой мерчендайзеров;
управление доходностью сети через реализацию рекомендованных розничных цен;
набор, развитие и обучение подчинённых.

Требования:

знание этапов подготовки и реализации переговорного процесса;
умение составить коммерческое предложение;
знание воронки продаж;
организация и проведение квартальных ревью с клиентами;
уверенный навык презентации;
знание техники работы с возражениями;
продвинутый пользователь Excel;
опыт работы с X5;
опыт полевой работы, понимание операционных процессов сетей.

Условия:

отличные условия труда в одной из крупнейших (6000+ сотрудников) и стабильных (30+ лет на рынке) компаний российского FMCG-рынка;
достойная заработная плата;
оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
ДМС со стоматологией;
корпоративная мобильная связь;
программа адаптации на испытательном сроке (менторство, welcome-курс);
корпоративное обучение и развитие сотрудников (тренинги личностного роста, доступ к электронным курсам платформы EDUSON, профессиональное обучение в рамках своего отдела);
дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
развитая корпоративная культура;
территориально место работы Москва-Сити, офисный формат работы 5/2.