ESforce Holding — лидер российского компьютерного спорта и одна из крупнейших киберспортивных организаций в мире, созданная в 2015 году.
ESforce объединяет все ключевые направления киберспортивного бизнеса: от организации международных турниров и создания профессионального контента до издательской или рекламной деятельности и сетевого ритейла товаров киберспортивной тематики.
ESforce — это:
- более 220 популярных интернет-ресурсов;
- совокупная аудитория — 12 млн подписчиков;
- 114 млн уникальных посетителей в год;
- 90%-ный охват зрителей киберспортивных трансляций в России и СНГ, а также покрытие значительной части профильной международной аудитории;
- около 200 человек в команде, которых объединяет страсть к киберспорту и компьютерным играм.
Задачи:
- соблюдение текущих HR-политик и процедур департамента персонала;
- понимание зон роста сотрудников и их возможного развития, нахождение к ним индивидуального подхода;
- мотивация сотрудников компании, адаптация новых сотрудников департамента;
- бюджетирование, ФОТ, контроль за расходом HR-бюджета;
- командообразование: драйверство и тимбилдинги, хакатоны и митапы;
- сопровождение процессов кадрового документооборота.
Требования:
- опыт на аналогичной позиции в IT / Digital / Media / GameDev-компании — от 2–3 лет;
- опыт выстраивания HR-процессов с нуля;
- экспертиза в IT-рекрутменте;
- понимание IT-индустрии, заинтересованность в ней;
- понимание процессов подбора, адаптации, обучения, C&B.
Работа в Mail.Ru Group ─ это:
- проекты большого масштаба: соцсети, почтовые сервисы, киберспорт, портал, игры, электронная коммерция ─ в каждом есть возможность делать жизнь миллионов людей лучше;
- сложные и интересные задачи: высоконагруженные сервисы, которые задают уровень для конкурентов качеством и технологиями; быстрый рост в трендовых направлениях; амбициозные цели перед каждым проектом;
- оборудование: мощное железо, дополнительные мониторы, специализированные гаджеты ─ все для решения масштабных задач и экспериментов;
- команда: работа бок о бок со «звездами» IT-индустрии, каждый из которых может поделиться своей экспертизой;
- профессиональное развитие: прямо в офисе мы организуем митапы, конференции, встречи разработчиков и тестировщиков, семинары и тренинги, куда открыт доступ каждому сотруднику;
- новый опыт: лучшие сотрудники преподают в наших образовательных проектах, выступают на российских и международных конференциях;
- здоровье: программа ДМС доступна с первого месяца работы.
