Заместитель управляющего директора по персоналу и социальным вопросам

от 130 000 руб. на руки

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Работа на крупнейшем, современном, производственном, градообразующем предприятии Свердловской области России. Численный состав -3800

Мы в поисках прогрессивного и опытного специалиста по человеческим ресурсам

Требуется: Заместитель управляющего директора по персоналу и социальным вопросам

Результат работы Директора по персоналу и соц. вопросам - организация, планирование и контроль по ключевым HR-направлениям: нормирование труда; подбор персонала; кадровое администрирование; мотивация персонала; социальные проекты; медицинское обслуживание

В прямом подчинении 97 человек: отдел управления персоналом, отдел организации труда и заработной платы, бюро по социальной работе, поликлиника

Обязанности:

1)Участие и проведение мероприятий по организационному развитию

Разработка и реализация стратегического плана работы с персоналом с учетом бизнес целей компании
Консультирование по вопросам ТК РФ, координация работы подразделений в области трудовых правоотношений и социальных вопросов

Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по решению проблемных вопросов

Участие в планировании и запуске новых проектов.

2) Мотивация

Актуализация мотивационных схем
Мониторинги оплаты труда по должностям

Разработка мероприятий по нематериальной мотивации

Разработка и внедрение гибкой политики материального стимулирования

Улучшения условий труда

3) Организация обучения и развития сотрудников

Корпоративное и внутреннее обучение
Формирование стандартов работы

4) Бюджетирование и контроль исполнения затрат на персонал

Анализ накладных расходов (ФОТ, прочих расходов)
Обучение и подбор
Корпоративная культура
Страхование (НС, ДМС)

5) Контроль ведения кадровой документации
Разработка, корректировка локальных нормативных актов, ПВТР, положений, должностных инструкций, штатного расписания и др.
Организационная структура

6) Корпоративная культура

Организация корпоративных мероприятий
Контроль поздравлений сотрудников, информирование персонала.

7) Планирование персонала, кадровая политика

Рационализации структур и штатов

Оптимизация численности (при необходимости)

Своевременное укомплектование структурных подразделений

Укрепления дисциплины труда
Координация работ по подготовке, переподготовке и повышению квалификации рабочих и служащих подразделений

Формирование кадрового резерва

8) Социальные проекты

Планирование и реализация социальной политики

Взаимодействие с государственными органами и профсоюзными организациями
Требования:

Высшее образование, дополнительно бизнес образование, желательно МБА или мини МБА

Отличное знание ТК РФ

Обязательны: Успешный опыт работы на руководящих позициях в сфере НR (в сфере крупного производства, холдинга, желательно в области металлургии)

Опыт формирования корпоративной культуры, бюджетирования и финансового планирования всех направлений кадровой и социальной политики предприятия

Умение позитивно транслировать персоналу кадровые решения Компании

Высокая степень ответственности

Организаторские способности, инициативность

Готовность работать на результат, умение и желание работать в режиме многозадачности

Условия:

Официальное трудоустройство по ТК РФ; все выплаты по белой схеме
График работы (5/2) с 8.30 - 17.30;
Уровень дохода: оклад от 100 000 + премия (обсуждается с успешными кандидатами)

Окажем помощь в переезде

Вакансия опубликована 8 августа 2019 в Екатеринбурге

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику