Менеджер по подбору и адаптации персонала

з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Кто нам нужен:

Нам нужен человек с искренним интересом к людям, к тому, как они действуют, что им интересно, что они хотят реализовать.

Мы ищем человека, который умеет определять желания и амбиции людей и понимать потребности бизнеса, мы искренне верим, что там, где эти два фактора встречаются происходят настоящие чудеса!

Нам нужен сотрудник, который любит свою работу, который подходит к каждой вакансии как к уникальной задаче. Нам нужен тот, для кого каждая закрытая вакансии как забитый гол на кубке мира!

Мы ищем вовлеченного командного игрока, который любит осваивать новое, делиться знаниями и получать их от коллег.

Что нужно делать:

Полный цикл подбора персонала на позиции всех уровней головного офиса компании, включая:

  • Снятие заявки на поиск у нанимающих менеджеров;
  • Формирование профиля кандидатов совместно с нанимающими менеджерами и его согласование;
  • Согласование процесса отбора и интервьюирования кандидатов со всеми вовлеченными в процесс отбора;
  • Определение и настройка каналов поиска под каждую вакансию,включая headhunting;
  • Оценка кандидатов, включая интервью по компетенциям, тестирование и пр.;
  • Предоставление нанимающим менеджерам развернутой информации о кандидатах и процессе рекрутинга по каждой вакансии;
  • Консультации нанимающих менеджеров по вопросам подбора персонала, трендах на рынке труда, ожиданиям по уровню дохода и пр.;
  • Подготовка и согласование Job Offer.

Участие в адаптации нанятых сотрудников:

  • Обеспечение своевременной подготовки и согласование плана ввода новичков в должность, а также контроль реализации данного плана – организация встреч, доступов к системам необходимым для работы и т.п.;
  • Подготовка информации для внутренней коммуникации о назначении.

Участие в разнообразных проектах отдела:

  • обучающих проектах для нанимающих менеджеров;
  • проектах по автоматизации и тестированию новых инструментов, направленных на развитие функции рекрутинга в Группе Компаний.

Что мы ожидаем от тебя:

  • Опыт успешного закрытия вакансий (опыт работы в FMCG компаниях как преимущество);
  • Опыт участия в адаптации новичков;
  • Опыт одновременного ведения не менее 15-ти вакансий;
  • Владение различными методами поиска и оценки кандидатов, в том числе прямого поиска и интервью по компетенциям;
  • Опыт выявления узких мест в процессе поиска кандидатов и последующей работы по их устранению;
  • Хорошие навыки управления ожиданиями нанимающих менеджеров;
  • Умение аргументировать и отстаивать свою позицию;
  • Готовность искать и пробовать новые решения и инструменты, умение нестандартно подойти к решению задачи;
  • Умение увидеть ключевые преимущества работы на каждой вакансии и умение правильно их подать кандидату;
  • Высокий уровень ориентации на результат.

Что мы предлагаем:

  • Возможности участия в разнообразных проектах HR отдела;
  • Облачная ATS со всеми современными возможностями (парсинг, переписка, статистика, интеграция с почтой и пр);
  • Официальная заработная плата (фиксированный оклад + ежемесячное премирование по KPI);
  • Стильный светлый офис расположен в БЦ Дербеневская Плаза, в пешей доступности от метро Павелецкая или корпоративный транспорт от метро Пролетарская;
  • ДМС, различные корпоративные скидки (фитнес, страхование, продукция компании и пр), соцпакет расширяется.

Ключевые навыки

Подбор персоналаАдаптация персоналаПрямой поискРекрутмент

Адрес

Павелецкая, Москва, 1-й Дербеневский переулок, 5с2

Вакансия опубликована 19 февраля 2020 в Москве

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику