Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Команда лидеров
Подразделение консалтинга, разработки и внедрения ПО за год выполняет более 300 проектов в области CRM, лояльности, клиентского опыта, интеграционных решений, ускорения Time to Market (QA/CI/CD/DevOps), Big Data, Data Lake и машинного обучения.
Мы сотрудничаем с такими компаниями, как Группа «М.Видео-Эльдорадо», НСПК, Сбербанк, Вымпелком, Ак Барс банк, УРАЛСИБ банк, Банк СОЮЗ, Рив Гош, НЛМК, Контрол Лизинг, Век Живи, Утконос, Мультикарта и другими.
Мы ищем:
Бизнес и /или системного аналитика на проект развития и сопровождения крупной федеральной системы. Вы будете участвовать в проекте по развитию и сопровождению системы, которая является государствообразующей и имеет федеральный масштаб.
Нам нужны квалифицированные, мотивированные специалисты с проактивной профессиональной и жизненной позицией. От вас потребуется способность генерировать идеи / гипотезы в рамках технически сложного проекта, прорабатывать решения в условиях высокой неопределённости и ограниченных сроков. Мы будем рады кандидатам, которые имеют опыт в проектах с крупными распределенными системами.
Кандидату, обладающему соответствующим опытом и навыками, мы будем готовы предложить стать одним из лидов команды аналитиков проекта.
Обязанности:
Требования:
− Опыт работы в продуктовых компаниях или интеграторах, в заказной разработке (от двух лет);
− Успешная сдача проектов в государственном секторе;
− Знания основ SOA, участие в проектах по созданию высоконагруженных систем федерального масштаба;
− Опыт работы с XML \ XSD;
Плюсом для кандидата будет:
Мы ценим:
− Красивые архитектурные решения, если их порождает трезвое инженерное мышление.
− Смелость в интерпретации требований, если она базируется на глубоком понимании проблемы и бизнеса заказчика, не противоречит его ожиданиям и законодательству.
− Свободу от специализации в одной предметной области, когда ее порождает знание многих.
− Весь широчайший спектр возможных технологических решений, если из него можно обоснованно выбрать единственное подходящее.
Что мы предлагаем:
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию