Поиск в свободных источниках кандидатов, подходящих под критерии вакансии (все необходимые инструменты и инструкции предоставим). Звонки потенциальным кандидатам по заготовленным...

Наличие телефона и ноутбука/компьютера. Грамотная устная и письменная речь. Умение выстраивать диалог с незнакомыми людьми.

Подбор персонала: в среднем 5 вакансий в месяц (в основном - МОП; иногда- руководящие позиции). Тестирование и оценка кандидатов.

Бизнес-ориентированность, готовность работать на общие цели. Опыт работы в области подбора и адаптации персонала. Эмпатичность и коммуникабельность.

Массовый подбор персонала на открытые вакансии. Проведение собеседований, оценка кандидатов; Оформление кадровых документов. Ведение воинского учета. Подготовка локальных нормативных актов...

Опыт работы от 3-х лет на позиции HR-менеджера обязателен. Опыт найма водителей-экспедиторов, механиков, менеджеров по продажам обязателен.

Подбор персонала для офиса (точечные вакансии). Составление портрета кандидата. Составление текстов и публикация вакансий. Проведение телефонных, видео и очных интервью.

Успешный опыт в подборе от 1 года. Высокие коммуникативные навыки. Готовность к активному исходящему поиску.

Выстраивание кадровой политики - разработка и реализация стратегий управления персоналом, направленных на оптимизацию рабочих процессов и повышение эффективности труда.

Имеете опыт в аналогичной должности от 3 лет - этот опыт включает в себя не только навыки найма, но и управления...

В производственную компанию, занимающейся разработкой, производством и реализацией перспективного, химического, лабораторного оборудования требуется опытный специалист по персоналу, для поиска, адаптации...

Высшее образование. Успешный опыт работы HR-менеджером/ специалистом обязателен. Отличное знание ТК РФ. Знание методов поиска‚ отбора, оценки и адаптации...