Кто мы

Мы – команда МоегоСклада. Уже больше 13 лет развиваем и продаем облачный сервис, упрощающий жизнь малому и среднему бизнесу.

Ищем старшего/ведущего фронтенд-разработчика, чтобы возглавить проект по переводу moysklad.ru с GWT на современный стек. Вам предстоит с головой погрузиться в легаси и собрать новую команду!

Мы ищем того кто

• Уже несколько лет работает в роли старшего/ведущего фронтенд-разработчика в проектной команде
• Имеет хороший технический кругозор и понимание, как устроен современный фронтенд. Грубо говоря, знает больше одного фреймворка и может объяснить, как работает сам JavaScript
• Обладает опытом построения фронта в крупном проекте (где уже нельзя пересчитать модули по пальцам) с нуля. Круто, если есть опыт миграции легаси на модный фреймворк в энтерпрайзе или аутсорсе. Идеально — если есть опыт работы с GWT.

У нас вы

• На время испытательного срока станете старшим разработчиком одной из команд разработки
• Затем, когда разберетесь в продукте, возьмете на себя организационные вопросы в команде (из 2-3 разработчиков и 2 тестировщиков), став её тимлидом.
• Спроектируете новую архитектуру фронтенда для moysklad.ru
• Займётесь миграцией существующего решения (GWT) на выбранный стек

Что мы предлагаем

• Оформляем по ТК РФ с первого дня

• Платим зарплату 240-300 тысяч рублей (после налогов, на руки)

• Гибкое начало рабочего дня

• Можно работать удаленно или в нашем комфортном офисе — в Москве в пяти минутах от метро Автозаводская

• Дарим фирменный мерч (пледы, толстовки, кружки, и т.д.)

• Бюрократия сводится к заявлениям на отпуск и компенсацию обучения

• В офисе - компенсируем оплату обедов, закупаем фрукты и перекусы.

• Профессиональное развитие (оплата обучения, корпоративная библиотека, выступления на конференциях)

• 5 дней без больничного в год, если неважно себя чувствуете

• Компенсируем больничные и отпуска до текущего дохода

• И, конечно, подключаем к ДМС после окончания испытательного срока

Процесс отбора, если ваше резюме нам интересно

1. 2 этапа интервью: первый с Тимлидом команды, второй – с CTO и HRD

2. Максимум через несколько дней (чаще – часов) принимаем решение и даем обратную связь.