Директор по персоналу (г. Санкт-Петербург)

Управление доходами и расходами. Постановка и достижение целей. Планирование, анализ, моделирование, внедрение, контроль процессов. Непрерывное совершенствование процессов. Управление командой.

Стремление к развитию. Фокус на результат, навык побеждать. Аналитические способности, системное мышление. Высокий уровень управленческих навыков. Дисциплина. Инициативность. Гибкость мышления.

В подчинении 4 отдела (50 человек, разветвленная команда). 1) Отдел подбора и адаптации персонала. 3) Отдел кадров. 4) Отдел охраны...

Руководство отделом персонала, организация и администрирование HR-процессов. - В связи с развитием бизнеса активный поиск, подбор и найм персонала (и...

Высшее профильное образование. - Опыт работы директором по персоналу от 5 лет. - Оптимален опыт работы и знание сфер: IT, эксплуатации зданий...

Основные функции на данной позиции: Полная самостоятельная операционная деятельность ведения и оптимизации процессов строительства загородных объектов. Развитие направления загородного строительства.

Опыт управленческой работы в строительстве, опыт строительства загородных объектов недвижимости - обязательны. Навыки организации в загородном строительстве и ведение нескольких объектов...

Формирование БДР, БДДС. - Управление исполнением утвержденного бюджета. - Прогнозирование бухгалтерского результата, налоговое планирование. - Расчет финансово-экономических показателей работы организации. -

Высшее экономическое образование. - Аналогичный опыт работы от 5 лет. - Отличное знание ПК, 1С. - Опыт и понимание внедрения 1С...

Формирование и реализация стратегии развития продаж. Составление и контроль выполнения плана продаж, регулярный анализ продаж. Оценка эффективности работы подразделений.

Реализованные крупные проекты в области продаж на рынке B2B. Умение грамотно планировать как свою работу, так и работу...