Персонал — один из наиболее ценных ресурсов любой компании, которым необходимо полноценно управлять, развивать и мотивировать его достигать высоких результатов. HR BP (HR бизнес-партнер) – это важная роль, нить, соединяющая направление управления персоналом с бизнесом. Это профессионалы, которые отлично разбираются не только в людях, но и в вопросах бизнес-процессов. Если ты также любишь людей, как и мы, тебя привлекает экономика предприятия и ты хочешь развиваться в HR профессионала, который помогает бизнесу достигать результатов, то мы точно найдем с тобой общий язык.

Присоединяйся к нам, если ты ищешь дух стартапа с плюшками большой корпорации!

Чем тебе предстоит заниматься:

• Информационное сопровождение сотрудников. Твоей задачей будет помогать консультировать сотрудников и руководителей по любым HR вопросам (переводы, обучение, адаптация, оценка, подбор, мотивация и пр.). Также время от времени мы проводим различные опросы для персонала: подготовка опросов, их рассылка, сбор обратной связи и пр. – всем этим тебе тоже предстоит заниматься.
• Участвовать в процессе кадрового делопроизводства – создавать и согласовывать заявки на переводы, изменение должностей/окладов и пр., а также ведение и анализ существующей базы данных сотрудников.
• Участвовать в совершенствовании текущих процессов адаптации, обучения, развития персонала и пр. для достижения целей компании. Ozon быстро растет, и мы не стоим на месте, совершенствуя различные HR процессы. Ты также будешь принимать участие в интересных HR проектах, решать «боли» и исполнять «хотелки» сотрудников, организовывать мероприятия и делать все то, что поможет персоналу активно вовлекаться в работу и демонстрировать крутой результат.
• Работать в наших внутренних системах. Мы расскажем тебе обо всех инструментах, которые помогут тебе на отлично выполнять свою работу.
• Много-много коммуникаций. Мы часто звоним, переписываемся в почте и в мессенджерах по всем рабочим вопросам. Также по некоторым задачам тебе предстоит взаимодействовать с другими отделами и направлениями.

Мы ожидаем:

• Высшее или неоконченное высшее образование (преимущественно 3-4 курс бакалавриата или магистратура);
• Возможность уделять стажировке полную рабочую неделю по гибкому графику (40 часов);
• Уверенное владение пакетом MS Office;
• Сильные софт скиллз, внимательность к деталям и любовь к людям – основная суперсила успешного кандидата;
• Опыт в сфере HR будет преимуществом;
• Высокая мотивация развиваться в направлении по управлению персоналом.