Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Если тебя задрайвят:
Конкретные и понятные цели и плотное участие в стратегии расширения экосистемы сервисов HeadHunter;
Глубокое погружение в бизнес- контекст;
Оперативная ясная коммуникация;
Пространство для творчества, особенно в проверке гипотез при помощи zero code методов;
Команда разработки, выделенная под цели интеграций;
Заинтересованные в совместной работе партнёры,
то наша вакансия для тебя.
Задачи и ожидания:
Выявлять потребности ЦА, проводить исследования, тестировать гипотезы;
Выделять метрики успешности получающихся продуктов;
Совместно с командой разработки прорабатывать и формализовывать требования;
Взаимодействовать с департаментами внутри компании (юристы, бухгалтерия, продакты продуктов НН, затрагиваемых в интеграции или партнёрстве...), чьё участие необходимо для реализации продукта.
Профессиональные знания и компетенции:
От 3-х лет работы продактом;
Умение сформулировать потребность в данных, необходимых для проработки задачи;
Умение валидировать продуктовую гипотезу экспериментами, сформулировать свои ожидания по метрикам и результату;
Владение ключевыми инструментами и подходами продуктовой работы: story mapping, impact mapping, MVP;
Знание базовых подходов к продуктовым метрикам: AARRR, HEART, LTV;
Аналитика данных: когортный анализ, сплит-тестирование, статистическая значимость, разброс, репрезентативность, распределение, среднее и медиана;
Понимание областей применения различных подходов к пользовательским исследований: глубинные интервью, коридорное тестирование;
Методы приоритизации продуктового бэклога;
Описание продуктовых задач с точки зрения пользователя и бизнеса;
Навыки презентаций и публичных выступлений;
Основы Agile подходов: Scrum, Kanban.
Мы предлагаем:
Комфортный технологичный офис;
Гибкий график работы;
Корпоративное ДМС после завершения испытательного срока (решаем вопросы со здоровьем быстро и удобно);
Масштабные продуктовые вызовы;
Профессиональный рост в компании-пульсе HR индустрии России.
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию