Мы ищем CTO, который будет направлять рекламную вертикаль МТС. Мы используем облачную Kubernetes-инфраструктуру для микросервисов на golang, десятки hardware-серверов для высоконагруженных элементов платформы. Про UX мы тоже не забываем.
В основе успеха работы сервиса собственные технические решения:
- платформа DSP с предикторами, которая обрабатывает до 400k rps;
- Big Data МТС для поиска целевой аудитории(Hadoop, Spark …);
- Система медиапланирования, построенная на различных источниках + ML;
- Омниканальная платформа для Direct marketing’а.
Чем предстоит заниматься:
1. Определять и реализовывать технологическую стратегию направления на основе бизнес-стратегии рекламной вертикали, и общей технологической стратегии МТС:
- Создавать решения в соответствии с технологическими трендами индустрии;
- При необходимости, обеспечивать синергию с другими продуктами;
- Неистово бороться с внешними зависимостями.
2. Учитывать и адаптировать корпоративную архитектуру под нужды продуктов рекламы.
3. Конечно же всяческая работа с фреймворками при реализации решений:
- выстроить процесс delivery в продуктах направления (CI/CD, remote configuration tools) и организовать DevOps-процессы;
- обеспечивать необходимый уровень надежности сервисов и продуктов с использованием практик SRE;
- внедрить и обеспечить практики тестирования на основе стандартов МТС (manual, automated, research);
- Поддерживать текущую работу команд на основе практик Agile и Scaled Agile(мы на самом деле за бирюзу).
4. Координировать работу и мотивировать несколько кросс-функциональных команд.
5. Развивать технологическую экспертизу и уровень зрелости команд.
6. Развивать культуру взаимодействия разработчиков для создания сильных горизонтальных связей внутри сообщества, способного решать сложные технологические проблемы.
7. Сформировать требования к участникам команд разработки:
- определить профиль необходимых знаний и опыта;
- совместно с HR сохранять текущих и привлекать новых членов команды.
- решать сложности коммуникаций и взаимодействия команд и бизнеса.
8. Отвечать за реализацию необходимых технических характеристик и достижение целевых метрик продуктов(совместно с PM).
Что мы ожидаем от кандидата:
- Развитые системное мышление и эмоциональный интеллект, способность развивать и работать с T-shaped;
- Опыт лидерства и управления разными продуктовыми командами разработки:
- общей численностью не менее 30 человек и не менее 3-х направлений;
- опыт проведения не менее 100 собеседования и не менее 30 увольнений;
- Опыт работы в adtech /martech не менее 5 лет; а также:
- Профильное ИТ образование (код 02.04.01, 02.04.02, 02.04.03 и аналогичные)
- Профильное менеджерское образование (код 38.04.02 и аналогичные)
- Опыт и глубокое понимание продуктовой разработки и Agile;
- Опыт организации и глубокое понимание DevOps-процессов проектирования, разработки, доставки и эксплуатации программных решений;
- Навыки разработки системной архитектуры;
- Опыт и знание паттернов реализации высоконагруженных, высокодоступных, распределённых решений;
- Опыт работы с облачными технологиями и глубокое понимание что такое Cloud Native и умение его как применять, так и не применять;
- Опыт работы и как разработчиком и как devops с кластерами aerospike, clickhouse, zookeeper, kafka, keepalived;
- Опыт проектирования горизонтально масштабируемых систем, знание CAP и PARCEL теорем, умение защищаться от SPoF;
- Опыт работы «играющим тренером»:
- для тимлидов (орг вопросы, организация процессов, матрицы компетенций и т.п.),
- для ведущих разработчиков (уверенное владение языками golang, sql, умение оптимизировать программный код),
- для архитекторов (уверенное знание характеристик современных серверных платформ типичных для рекламных систем, стоимости, особенности развёртывания и т.п.),
- для девопсов (tcpdump, wireshark, tcpping & icmp ping и т.п.)
Что конкретно мы предлагаем:
- 5 самостоятельных команды с сильными лидами(это действительно так).
- Свободу в принятии решений(если команды это поддержат), но она всегда идет с ответственностью за результат.
- Поддержку со стороны менеджмента(в корпорациях это важно, но думаю ты и сам/а знаешь)
- Зоопарк технологий и продуктов.
- В сопроводительном письме напиши пожалуйста почему Cloud Native это не хорошо для HighLoad.
Набор плюшек от корпорации:
- собственную платформу MTS Ocean для получения ИТ-ресурсов, а это значит, что деплой, мониторинг, observability - не будут для вас проблемой, вы сможете сосредоточиться на фичах;
- профессиональные гильдии инженеров по направлениям, чтобы поддерживать друг друга и обмениваться опытом;
- внутреннюю площадку TechTalks для обмена опытом, дискуссий, развития навыков самопрезентации;
- участие во внешних IT конференциях. Мы выступаем на HighLoad++, DataFest, Mobius, Test Driven Conf, Joker, DevOps, Матемаркетинг и даже проводим собственную конференцию по архитектуре Hello, conference!
- - полезные курсы и вебинары в корпоративном университете и электронные библиотеки.
- медицинскую страховку с 1 месяца со 100% покрытием расходов, включая стоматологию, страхование жизни и здоровья в поездках за рубеж. Можно застраховать родственников с корпоративной скидкой;
- доступ к сервису «Понимаю»: онлайн-консультации с психологом, юристом, экспертом по финансам или ЗОЖ;
- корпоративный и командный психолог в офисе и массажный кабинет;
- единую подписку МТС Premium — KION light в онлайн-кинотеатре KION, сервис МТС Music, 30 дней бесплатного пользования подпиской OZON Premium;
- скидки и предложения от партнеров на фитнес, занятия английским и прочее.