Заместитель директора по персоналу / Директор по персоналу
В архиве с 8 марта 2023
Требуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Управление департаментом персонала (отдел подбора персонала, отдел кадрового администрирования, отдел компенсаций и льгот, отдел обучения, административный отдел). Разработка и внедрение...
Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет. Опыт прямого управления от 10 сотрудников. Управленческие и коммуникативные навыки.
Опыт более 6 лет
Разработка и реализация стратегии и тактики управления персоналом с целью обеспечения завода стабильным трудовым коллективом (штат - более 500 человек).
Опыт работы на позиции Директор по персоналу от 6 лет (производственные предприятия). Высшее профильное образование (по специальности "управление персоналом" или...
Директор по персоналу
от 170 000 ₽Москва, Павелецкая
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка и реализация HR-стратегии с учетом потребностей бизнеса. Участие в ежегодном бюджетировании и процессе стратегического планирования персонала, ежемесячный контроль...
Высшее образование в области управления персоналом/ профессиональная переподготовка в области управления персоналом. Опыт работы руководителем отдела персонала от 3-х...
Опыт более 6 лет
Управление департаментом персонала (отдел подбора персонала, отдел кадрового администрирования). Организация и контроль КДП, решение конфликтных вопросов с сотрудниками.
Высшее профильное образование, курсы повышения квалификации. Продвинутый пользователь 1С Предприятие 8.3, СБИС, Excel, HH, Ханфлоу. Опыт набора и...
Директор по персоналу
от 275 000 ₽Москва, Аминьевская и еще 1
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка HR-стратегии. Создание и реализация комплексной стратегии управления человеческими ресурсами, соответствующей общим бизнес-целям компании. Организация и управление процессами...
Образование: высшее, дополнительно – программы профпереподготовки и повышения квалификации в области управления персоналом, тактического и операционного управления. Опыт работы не менее...
Опыт более 6 лет
Определение HR-стратегии. Управление процессом поиска и подбора кандидатов (все уровни). Выстраивание HR-процессов: компенсации и льготы, кадровое администрирование, корпоративная...
ВАЖНО! Опыт работы на машиностроительном предприятии с численностью от 6 тыс. человек.
Москва