Работаю в СберРешениях ведущим юристом (инхаус). За всю свою карьеру ещё не видел, чтобы работодатель по мере своих возможностей максимально пытался удовлетворить потребности работника, не имея какого-то выдающегося бюджета. И здесь речь даже не о пресловутой зарплате, ДМС и т.д., а вот о чем: Поделюсь своими мыслями по поводу целей человека, который хочет устроиться на работу. Для меня есть 2 типа таких работников: работник первичных потребностей и работник-пассионарий. 1-ая категория нацелена на закрытие своих первичных потребностей, таких как рыночная зарплата, какое-никакое ДМС, бесплатное кофе, комфортный офис в Москва-сити и т.д. Ты получаешь это, но по факту в плюсе остаешься не ты, а работодатель. Потому что ты уйдешь из компании, а ресурсы останутся у работодателя. Ты выиграл битву, но проиграл в стратегии. 2-ая категория нацелена на стратегию. Можно даже временно поступиться какими-то благами, но если работодатель инвестирует в тебя (ещё и бесплатно!!!), то ресурсы не останутся в компании, а ты сам станешь носителем ресурса. И что тогда важнее: бесплатная парковка в бц или твоя ценность, как профессионала? Именно этим мне нравятся СберРешения. Здесь уделяют огромное внимание развитию: курсы, обучение, конференции, возможности переквалификации, нестандартные кейсы, обмен опытом, доступ к библиотекам и многое другое. Но отмечу, что мирские блага здесь тоже на хорошем уровне. Зарплата в рынке, компенсация транспорта, ДМС, хороший коллектив, развитая инфраструктура офиса и т.д. В общем, выбор за тобой) Стратег ли ты? Или ты в поисках сиюминутной выгоды? Как по мне, выбор очевиден.