О проекте:

Команда аналитики и информационных систем управления персоналом в поисках HR аналитика. Проект построения системы HR-аналитики, связанной с управлением HR-показателей (численность персонала, текучесть, фонд оплаты труда и т.п.).

Чем предстоит заниматься:

• Анализом данных (основной источник – SQL HR база данных);
• Разработкой, поддержанием и развитием аналитических HR–отчетов и дашбордов (основной инструмент – PowerBI);
• Проверкой на основе данных гипотез для обсуждения с HR-функциями и бизнесом;
• Описанием результатов и оформлением их для презентации бизнесу;
• Созданием прогнозных моделей по HR-показателям;
• Участием в развитии инфраструктуры хранения HR-данных.

Что необходимо для этого:

• Опыт работы в аналитике от 1 года;
• Опыт написания запросов в SQL, знание библиотек Python;
• Опыт разработки дашбордов в PowerBI;
• Аналитическое мышление, умение структурировать и визуализировать информацию; Внимательность и пунктуальность в работе;
• Постоянно стремление к улучшениями и оптимизации;
• Понимание сферы HR, опыт работы в C&B или финансах, формирования управленческой HR-отчетности является преимуществом.

*Работа предполагает гибридный формат работы из Московского офиса компании (удаленный формат не рассматривается)