организация работы отдела кадров. - организация приема и адаптации сотрудников. - организация корпоративной культуры компании. - организация повышения квалификации и аттестации сотрудников. -

системный подход к работе. - умение решать вопросы. - профессионализм.

Разработка/сопровождение моделей и сценариев для прогнозирования и планирования НR-процессов: 1.1. Сопровождение модели планирования ФОТ. 1.2.

Знание методов обработки и анализа больших объемов данных. Структурированность, высокие аналитические способности. Ориентация на результат, высокий уровень исполнения.

Полный цикл подбора персонала. Размещение вакансий на сайтах поиска работы и мониторинг заявок от кандидатов. Проведение первичных переговоров с кандидатами...

Опыт работы в найме желателен. Но рассматриваются кандидаты и из других отраслей с соответствующими навыками переговорщиков и организаторов.

Поиск IT-специалистов; проведение интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов. Активное взаимодействие с внутренним заказчиком при подборе IT-специалистов.

Опыт работы в подборе и оценке персонала от 2х лет (IT будет Вашим преимуществом). Высшее образование. Высокие коммуникативные, переговорческие...

Массовый, линейный и нелинейный подбор. Вас ждёт поиск сотрудников магазинов, дизайнеров, юристов, бухгалтеров, супервайзеров, специалистов узкого профиля. Формирование и размещение...

Опыт в сфере подбора. Грамотная речь. Инициативность, умение видеть варианты выходов из ситуации.

Полный цикл подбора персонала: - составление профиля должности. - создание продающего текста вакансии. - размещение вакансии на job сайтах. - проведение интервью с кандидатами.

Опыт подбора персонала на разные позиции от 2-х лет. Понимание воронки и метрик подбора. Эмпатия. Развитый эмоциональный интеллект.