Сеченовский Университет - ведущий медицинский университет России, занимает первое место среди 20 лучших университетов в сфере медицины (рейтинг агентства RAEX), клинический центр Университета входит в пятерку наиболее привлекательных работодателей России (компания Universum).

Сегодня у нас работает 8000 сотрудников, учится более 18000 студентов.

Сеченовский университет является участником Программы «Приоритет 2030». Как лидер в создании новых научных знаний, технологий и разработок в области Биомедицины активно реализует свою Программу развития, частью которой является Политика управления человеческим капиталом.

Сеченовский университет находится в поиске лидера, который сможет возглавить Управление развития персонала и внутренних коммуникаций и реализовать в соответствии с лучшими мировыми практиками Политику управления человеческим капиталом.

Чем предстоит заниматься:

Развитие HR для достижения целевой модели университета – исследовательский университет мирового уровня, в том числе:

• создание системы по привлечению кадров на основе диагностики профессиональных дефицитов;
• построение системы внутренних коммуникаций, ориентированной на поддержание стратегии развития Университета;
• совершенствование системы профессионального развития;
• разработка и внедрение показателей эффективности деятельности персонала и организация управления персоналом на основе оценки результативности его деятельности;
• разработка и реализация программ поддержки молодых НПР;
• формирование проектов по карьерному развитию руководителей и специалистов (модель компетенций, ассессмент, индивидуальные планы развития, кадровый резерв, карьерные маршруты и пр.);
• построение эффективной системы управления персоналом на основе жизненного цикла сотрудника с целью достижения целей стратегии Университета: рекрутмент и адаптация, T&D, C&B;
• разработка и внедрение эффективных систем стимулирования и мотивации персонала;

Чего мы ждем от успешного кандидата на эту роль:

• Образование бакалавриат, магистратура по направлению «управление персоналом» или иное высшее образование при наличии профессиональной переподготовки или повышения квалификации по направлению «управление персоналом».
• Опыт работы в должности руководителя подразделения HR/по развитию персонала/управления персоналом от 3 лет в организациях численностью от 500 человек.
• Опыт успешного проведения масштабных организационных преобразований/ трансформаций или опыт выстраивания HR функции с нуля.
• Опыт выстраивания единой системы обучения и внутренних коммуникаций.
• Высокий уровень самостоятельности и инициативы.
• Наличие компетенций в сфере управления проектами, в области руководства организацией или структурным подразделением организации, в области административной и руководящей работы, владение английским языком на уровне не ниже В1 Threshold of intermediate.

Что мы предлагаем:

• Срочный трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством РФ с возможностью продления, все предусмотренные законом гарантии и компенсации;
• Высокий уровень оплаты труда по результатам собеседования, система материального стимулирования;
• Сплоченная и профессиональная команда управленцев, возможность работать с интересными и перспективными проектами;
• Современный офис в зданиях, которые относятся к архитектурным памятникам в центре Москвы.
• Обширные возможности профессионального развития, программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки;
• Бесплатное медицинское обслуживание (в том числе, высокотехнологическая медицинская помощь) в Клиническом центре Университета;
• Отдых в собственном санатории «Звенигород», бассейн в собственном физкультурно-оздоровительном комплексе;

Станьте частью международной профессиональной команды Сеченовского Университета!