В департамент переводов центрального аппарата банка ищем специалиста по синхронному перевода с китайского языка на русский язык и наоборот. Переводчик будет работать на проектах для первых лиц банка.
Обязанности
- Синхронный перевод в языковой паре «китайский – русский» (в обе стороны) по банковской, ИТ и смежными тематикам;
- Письменный перевод в языковой паре «китайский – русский» (в обе стороны) по банковской, ИТ и смежным тематикам (в рабочее время, свободное от устного перевода);
- Знание и умение пользоваться специальными программными продуктами: MS Office, САТ;
- Управление качеством письменных переводов (в языковой паре «китайский – русский» в обе стороны) на стороне подрядной организации (в составе Отдела);
- Взаимодействие с командой синхронистов в рамках лингвистического сопровождения международной форумов (напр., работа на/с реле).
Требования
- Более 3 лет (синхронного перевода в языковой паре китайский-русский (в обе стороны));
- Из них не менее 2 лет на высоком уровне (выполнение переводов для руководителей компании, руководителей бизнес-направлений компании, на международных форумах, в крупных международных проектах).
- Желателен опыт работы в банковской/финансовой сфере и/или ИТ.
- Лингвистическое, по специализации "Лингвистика", "Перевод", "Межкультурная коммуникация" со следующими языками: китайский (обязательно), английский (желательно), арабский (желательно);
- Лингвистическое в сочетании со специализацией по направлению экономики, финансов, маркетинга, ИТ и пр.;
- Навыки синхронного перевода в языковой паре китайский-русский (в обе стороны) на высоком уровне (выполнение переводов для руководителей компании, рук-лей бизнес-направлений компании, на международных форумах, в крупных международных проектах);
- Навыки письменного перевода в языковой паре китайский-русский (в обе стороны) на высоком уровне;
- Уровень владения китайским языком С1-С2.
Условия
- Позиция в штате компании;
- Возможны командировки;
- Офис на Кутузовском, 32;
- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
- Белая заработная плата (оклад + годовая премия);
- Страхование (от несчастных случаев, ДМС);
- Оздоровительные программы для детей сотрудников;
- Возможность обучения за счет компании;
- Выплаты материальной помощи в особых/чрезвычайных случаях;
- Дисконт-программы от компаний партнеров (фитнес, страхование, туризм).
