Мы ищем коллегу, который/которая любит рекрутмент также, как и мы. Вместе мы будем бить рекорды по количеству закрытых вакансий, улучшать процессы и собирать команду экспертов рынка✨

Внутри HR мы доверяем друг другу, поддерживаем, много учимся и шерим экспертизу. Помимо классических и понятных вакансий, у нас часто появляются уникальные и очень интересные. Работа с внутренними заказчиками происходит в тесном контакте — таким образом каждый из нас может участвовать в принятии решений и узнавать специфику бизнеса изнутри.

Возможно, вы уже видели нашу вакансию ранее. Мы снова её публикуем, потому что расширяемся и нам нужен +1.

Задачи:

• полный цикл подбора специалистов: от снятия вакансии до выхода успешного кандидата;
• проведение интервью с кандидатами;
• организация и проведение встреч кандидата с командами/руководителями;
• контроль процесса адаптации новых сотрудников;
• постоянный мониторинг и анализ рынка труда;
• участие в HR-проектах.

Пожелания к твоему опыту:

• имеешь успешный опыт подбора персонала от 3 лет (e-com, IT, e-grocery будет преимуществом);
• владеешь техниками оценки кандидатов;

• умеешь работать с профильными источниками поиска кандидатов и инструментами (LinkedIn, Хабр, Facebook, Tg, GitHub, Podbor.io, AmazingHiring, boolean search, x-ray, рекомендации и др.);

• можешь находить и использовать альтернативные источники поиска;
• легко работаешь в режиме многозадачности;
• имеешь отличные коммуникативные навыки и любишь свою профессию.

Нам важно, чтобы ты:

• находился в Москве и мог приезжать в офис 1-2 раза в неделю;
• хотел и умел работать со всеми категориями вакансий — не только IT.