В задачи будет входить:

• Координация проекта по внедрению 1С ЗУП;
• Формирование функциональной архитектуры решений;
• Формирование перечня архитектурных рисков и предложений по их снижению;
• Участие в разработке проектной, эксплуатационной и пользовательской документации, экспертиза, верификация, согласование документов внутри команды, согласование с Заказчиком;
• Разработка интеграционных решений, регламентов межсистемного взаимодействия;
• Разработка концепций внедрения информационных систем в соответствии с техническими заданиями и требованиями;
• Проектирование и разработка архитектуры информационных систем;
• Проектирование архитектуры конфигурации для нового функционала подсистем и интеграции с внешними системами
• Участие в анализе требований, проработке детализированных технических требований к системе с технической точки зрения возможности реализации на платформе 1С:Предприятие 8.Х;
• Принятие ключевых архитектурных решений в рамках реализации проекта, контроль решения на соответствие архитектурным принципам;
• Подготовка презентационных материалов и участие в пресейлах будущих проектов.

Что требуется:

• Отличное знание архитектуры платформы 1С:Предприятие 8.3;
• Отличное знание конфигурации 1С:ЗУП;
• Знание основных подходов и методов интеграции приложений;
• Хорошее знание процессов расчета и начисления заработной платы и кадрового учета, их особенностей в 1С: ЗУП;
• Опыт оценки, расчета и обоснования трудозатрат работ проекта, и участие в подготовке планов работ;
• Опыт участия в проектах внедрения систем управления предприятием в роли ведущего аналитика или функционального архитектора (опыт внедрения ЗУП обязателен);
• Опыт написания проектной, эксплуатационной и пользовательской документации, разработки нормативных и регламентирующих документов;
• Опыт работ по миграции данных;

Мы предлагаем:

• Оформление по ТКРФ с первого рабочего дня в аккредитованной ИТ компании;
• Гибкий формат работы: офис, гибрид, удаленка;
• Свободный дресс-код и активную корп.культуру;
• ДМС + Программа «Кафетерий льгот»: сотрудники за счет компании могут компенсировать расходы на страхование, обучение, спорт, спортивный инвентарь;
• Развитие и обучение: оплата внешних тренингов, семинаров и конференций, корпоративная библиотека;
• Участие в интересных масштабных проектах с применением современных технологий;
• Возможности профессионального и карьерного роста;
• Наставничество от опытных коллег.